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女职工休产假时遭裁员，该如何维护自身权益？
发布时间:2025-08-27 11:47:31
1. 女职工休产假时遭单位裁员，此行为违反法律规定。法律明确，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，单位不可依据特定条款解除合同。
2. 女职工可率先与单位进行协商，请求恢复劳动关系，并且补发产假期间的工资。
3. 若协商无果，女职工能够申请调解，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位将合同履行至哺乳期结束，支付产假工资等费用。
4. 若对仲裁结果不满意，女职工可于规定时间内向法院提起诉讼，以此维护自身权益。
案件回顾：
小许为女职工，在休产假期间突然接到用人单位的裁员通知。小许觉得自己处于产假期间，用人单位不应将自己裁员，这严重侵害了自身权益。用人单位则宣称由于经营困难，不得不进行裁员。双方就该裁员行为的合法性产生了争议。
案件分析：
1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工于孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，该用人单位在小许休产假期间将其裁员的行为是违法的。
2. 小许可以先和用人单位协商，要求恢复劳动关系，并且按照原工资待遇补发产假期间的工资。要是协商失败，小许能够向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同直至哺乳期结束，并且支付产假期间工资、生育津贴等。若对仲裁结果不服，小许还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
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