女职工休产假遭公司降薪，该如何维权？

女职工产假遭遇降薪时，可依循如下步骤维权：

其一，与公司进行协商。按照相关规定，公司不得因女职工处于怀孕、生育、哺乳阶段而削减其薪资。女职工可指明降薪之举属于违法行为，进而要求公司恢复原有工资水平。

其二，向劳动监察部门投诉。若协商未能达成预期结果，女职工可通过投诉来维护自身权益。劳动监察部门将责令公司予以改正，并补发工资。

其三，申请仲裁或者提起诉讼。女职工能够向仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。在此期间，女职工应搜集诸如合同、工资记录之类的证据，用以证实自身权益遭受损害。

案件情况回顾：

小何身为女职工，在休产假期间被公司降薪。小何意识到自身权益或许遭受侵害，先是友善地与公司协商，她依据《女职工劳动保护特别规定》指出，公司不应因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，要求公司恢复原本的工资待遇，然而公司予以拒绝。小何随后便陷入是否进一步维权的纠结之中。

案件情况分析：

1. 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而削减其工资，该公司对正在休产假的小何实施降薪行为，这一行为是违法的。

2. 小何与公司协商失败后，她有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司在限期内改正，并补发相应工资。

3. 小何还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，在规定时间内能够向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，小何需要收集劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，从而证明自己的权益受到了侵害。