女职工保护规定有哪些？

在我国，女职工保护备受重视，相关规定涵盖如下方面：

于劳动就业而言，除部分特定的、不适合女性从事的工种之外，不得基于性别而拒绝录用女职工，亦不可提高录用标准。女职工处于经期时，不应被安排从事高处、低温之类的作业以及第三级体力劳动。孕期时，不可安排女职工从事第三级体力劳动以及禁忌性劳动，怀孕达7个月及以上者，不应安排加班和夜班，且要为其安排休息时间。产期女职工可享有不少于98天的产假。哺乳期内，不应安排女职工从事第三级体力劳动和禁忌性劳动，不得安排加班和夜班，并且每日要安排1小时的哺乳时间。

回顾案情：

小许身为女职工，在应聘某公司岗位之际，该公司因其为女性便拒绝录用。小许觉得公司存在性别歧视之举，这违反了相关法律规定。之后小许进入另一家公司工作，经期时，公司依旧安排她进行高处作业。在小许怀孕7个月之后，公司还要求她加班。小许产假期满返工后，处于哺乳期的她，公司不但安排她从事第三级体力劳动强度的工作，而且未给她安排哺乳时间。于是，小许与公司产生了纠纷。

分析案情：

其一，依据《劳动法》和《就业促进法》，除国家规定的不适合女性的工种或者岗位之外，以性别为由拒绝录用女职工是被禁止的，该公司拒绝录用小许的行为属于违法行为。

其二，按照法律规定，不应安排女职工在经期从事高处作业，公司安排小许经期从事高处作业，这违背了经期保护的规定。

其三，针对怀孕7个月及以上的女职工，不得安排其延长工作时间，公司要求小许加班的行为与孕期保护规定不符。