专业律师 一问多答
意见更全面 信息更丰富
今日咨询动态
1955人
付费咨询
1756人
在线律师
3033人
在线咨询
提问解答
女职工满50岁，公司能否不续签劳动合同？
发布时间:2025-08-27 11:48:03
1. 女职工年满50周岁便达到法定退休年龄，此时公司有权不续签合同。当劳动者开始享有基本养老保险待遇时，按照规定劳动合同即行终止。而女性工人的退休年龄一般为50周岁，满足条件时合同自然就终止了。
2. 要是女职工年满50周岁，却由于社保缴纳年限不够等原因无法享受相关待遇，那么合同是否续签就取决于双方的意愿。如果公司决定不续签，也许就得支付经济补偿，按照工作年限计算，每满一年就要支付一个月的工资。
案件情况回顾：
小胡是一名女职工，已在公司工作多年。当她年满50周岁的时候，公司以她达到法定退休年龄为由，不再续签劳动合同。不过，小胡因为社保缴纳年限不足，无法享受基本养老保险待遇，她觉得公司不应该直接终止合同，如果不续签就应当给予经济补偿，于是双方产生了争议。
案件情况分析：
1. 根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。在我国，女性工人的法定退休年龄通常是50周岁，要是小胡符合退休条件并且享受养老保险待遇，公司不续签劳动合同是合理合法的。
2. 然而，小胡由于社保缴纳年限不足而无法享受基本养老保险待遇，在这种情况下，劳动合同是否续签就要看双方的意愿。如果公司不续签，就应当按照小胡在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向她支付经济补偿。
法律团队已回复
相关问题解答
用人单位无端解雇员工的行为，构成违法解除劳动合同。员工工作满五年的，正常的经济补偿计算方式为：按工作年限，每满一年给予一个月工资，如此一来，该员工应得五个月工资。若用人单位违法解除合同，则需支付赔偿金，其数额为经济补偿的两倍，也就是十个月工资。这里的月工资是指合同解除或者终止前十···...
法律团队已回复
1. 若用人单位用工时长超一个月但不满一年，却未签订书面合同，那么就得向劳动者支付双倍月工资，最多支付11个月，并且这一情况受一年仲裁时效的限制。2. 工作满两年后才签订合同的，劳动者可对入职第二个月至第十二个月期间主张双倍工资差额，不过要是超过仲裁时效，可能就无法得到支持了。3. 仲裁时效···...
法律团队已回复
1. 工作两三个月后被辞退，赔偿需视情况而定。若单位辞退合法，例如试用期员工不符合录用条件，单位无需支付赔偿。2. 若单位辞退行为违法，则需支付赔偿金。若工作不满半年，应赔偿一个月工资，这里的月工资按照解除合同前实际工作月数计算平均值。3. 若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员···...
法律团队已回复