女职工特殊期法律保护规定有哪些？

女职工的特殊期包含经期、孕期、产期和哺乳期，在这些时期，女职工受法律保护。

在经期，单位不得安排女职工从事高处、低温等作业，也不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动。

于孕期而言，用人单位禁止安排女职工进行第三级体力劳动以及孕期禁忌的劳动。若女职工怀孕达7个月及以上，用人单位不得安排其加班与上夜班，并且要为其安排休息。若女职工不能适应原本的劳动，用人单位应依据相关证明减轻其劳动量或者调整岗位。

产期时，女职工可享有不少于98天的产假，各地还可增设奖励假。

在哺乳期，用人单位不应安排女职工从事第三级体力劳动、孕期禁忌劳动，也不得安排其加班和上夜班，并且单位需给予女职工1小时的哺乳时间。

案件情况如下：女职工小胡正处于孕期，而她所在的公司却安排她从事第三级体力劳动强度的工作。小胡表示自己难以承受，便拿出医疗机构出具的证明，要求公司减轻其劳动量，公司却予以拒绝，还认为小胡是故意推诿。当小胡怀孕7个月之后，公司仍然安排她加班，小胡依据法律规定拒绝加班，公司却以小胡不服从安排为由要对她进行处罚。

案件分析如下：

其一，依照法律规定，在女职工孕期，用人单位不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的工作以及孕期禁忌的劳动。小胡正处于孕期，公司安排她从事第三级体力劳动强度的工作，这一行为违背了法律规定。

其二，对于那些不能适应原有劳动的孕期女职工，用人单位应当依据医疗机构出具的证明，减轻其劳动量或者安排其他工作。小胡拿出医疗机构的证明要求减轻劳动量，公司拒绝的行为是不合法的。

其三，对于怀孕7个月及以上的女职工，用人单位不得安排其加班和上夜班。公司安排怀孕7个月的小胡加班，这种行为违反了法律规定。