女职工生育，用人单位应给予哪些劳动保护？

用人单位针对生育女职工负有如下劳动保护义务：

一、产假

正常生育的女职工可享有98天产假，产前能够休假15天。若遇难产或者生育多胞胎的情况，产假天数还会增加。要是符合地方规定，女职工还可享有奖励假。

二、生育津贴或工资

如果女职工参加了生育保险，那么生育津贴按照用人单位的平均工资，由生育保险基金支付；要是未参加生育保险，就按照产假前工资由用人单位支付。

三、哺乳假

用人单位每日应为哺乳期女职工安排1个小时的哺乳假，若女职工生育多胞胎，每多一个婴儿则增加1个小时的哺乳假。

四、禁忌劳动禁止

用人单位不得安排哺乳期女职工从事特定强度以及禁忌性的劳动。

五、辞退限制

女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得随意解除劳动合同。

案情回顾：

小朱身为一家公司的女员工，在生育之后向公司申请产假。然而公司仅仅批准了60天产假，并且在小朱产假期间，以公司业务调整为借口解除了和小朱的劳动合同。小朱觉得公司没有依照规定给予产假待遇，而且违法解除劳动合同，从而与公司发生争议。

案情分析：

1. 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，公司只批准60天产假，这不符合规定，小朱有权利享受完整的法定产假天数。

2. 已参加生育保险的，生育津贴依照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；未参加的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。公司应当依法支付小朱相应的生育津贴或者工资。

3. 女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不可随意解除劳动合同。该公司以业务调整为理由解除和小朱的劳动合同，这属于违法行为，小朱能够要求公司继续履行合同或者给予相应赔偿。