如何证明所签劳务派遣合同无效？

若要证明劳务派遣协议无效，可从如下几个方面着手：

其一，主体不适格方面。劳务派遣单位应当是合法设立的公司，且其注册资本不得少于两百万元。若不具备这样的资质，那么所签订的劳务派遣协议即为无效。

其二，表意不真实方面。倘若存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，从而致使一方违背自身意愿签订协议的，该协议可被主张无效。例如，以辞退来要挟员工签订协议的情况。

其三，内容违法方面。若协议内容违反法律法规的强制性规定，那么此协议无效。比如，工作时长严重超出规定，并且没有合理的加班费这种情况。

其四，损害公共利益方面。协议若损害了国家、集体或者第三人的利益，同样属于无效协议。

一旦发现问题，可以先进行协商，若协商无果，则可以通过仲裁或者诉讼来解决。

案情回顾：

小朱与某派遣单位签订了劳务派遣协议。在工作期间，小朱发觉该派遣单位的注册资本或许并未达到两百万元，并且用人单位曾经以辞退来威胁他签订这份协议。与此同时，协议中约定的工作时长严重超时，却不存在合理的加班费。小朱觉得该协议无效，于是与派遣单位进行协商，然而派遣单位并不认可，双方就此产生争议。

案情分析：

1. 从主体是否适格的角度而言，如果该派遣单位的注册资本少于两百万元，那么其不具备合法的资质。按照《劳动合同法》的规定，所签订的协议是无效的。

2. 由于用人单位以辞退威胁小朱签订协议，这属于胁迫的情形，这使得小朱违背了自己的真实意愿，所以可以主张协议无效。

3. 协议中约定的工作时间严重超时并且没有合理的加班费，这违反了《劳动法》有关工作时间和休息休假的规定，协议内容违法应当被认定为无效。

4. 小朱可以首先与派遣单位进行协商，要是协商没有结果，就能够通过仲裁或者诉讼来解决问题。