专业律师 一问多答
意见更全面 信息更丰富
今日咨询动态
1955人
付费咨询
1756人
在线律师
3033人
在线咨询
提问解答
婚假未休就被公司辞退，员工该如何维权？
发布时间:2025-08-27 11:48:46
若劳动者遭遇婚假尚未休却被公司辞退的情形，可通过如下途径维权：
首先是收集证据。要备好能证实劳动关系的材料，例如劳动合同、工资支付流水；留存能表明公司辞退这一事实的证据，如辞退通知；同时也要保留可证明自己应享有婚假的文件，像是申请记录等。
其次为与公司协商。与公司进行沟通，告知公司其辞退行为或许是违法的，要求恢复劳动关系、给予休婚假的机会，或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金以及未休婚假的工资。
最后是申请劳动仲裁。要是协商没有结果，劳动者能够向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。按照规定，公司若违法解除合同，就得支付赔偿金，劳动者也能够主张未休婚假的补偿。
回顾案情：小朱就职于某公司，已经向公司提出婚假申请但还未休假，公司却突然将小朱辞退。小朱觉得公司在自己婚假未休时就辞退自己属于违法之举，而公司却坚持认为辞退是合理的。于是小朱决意维护自身权益。
分析案情：其一，小朱若要维权，首先得收集证据，像劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系的材料，辞退通知、沟通记录等能证明公司辞退事实的材料，以及规章制度、申请记录等能证明应休婚假的材料。其二，小朱可以和公司协商，指出公司的辞退行为可能违反法律规定，要求恢复劳动关系、准予休婚假，或者要求公司支付违法解除合同的赔偿金和未休婚假的工资报酬。其三，若协商失败，小朱能够向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小朱也有权要求未休婚假的相应补偿。
法律团队已回复
相关问题解答
用人单位无端解雇员工的行为，构成违法解除劳动合同。员工工作满五年的，正常的经济补偿计算方式为：按工作年限，每满一年给予一个月工资，如此一来，该员工应得五个月工资。若用人单位违法解除合同，则需支付赔偿金，其数额为经济补偿的两倍，也就是十个月工资。这里的月工资是指合同解除或者终止前十···...
法律团队已回复
1. 若用人单位用工时长超一个月但不满一年，却未签订书面合同，那么就得向劳动者支付双倍月工资，最多支付11个月，并且这一情况受一年仲裁时效的限制。2. 工作满两年后才签订合同的，劳动者可对入职第二个月至第十二个月期间主张双倍工资差额，不过要是超过仲裁时效，可能就无法得到支持了。3. 仲裁时效···...
法律团队已回复
1. 工作两三个月后被辞退，赔偿需视情况而定。若单位辞退合法，例如试用期员工不符合录用条件，单位无需支付赔偿。2. 若单位辞退行为违法，则需支付赔偿金。若工作不满半年，应赔偿一个月工资，这里的月工资按照解除合同前实际工作月数计算平均值。3. 若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员···...
法律团队已回复