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就业协议未写违约金，违约时如何处理？
发布时间:2025-08-27 11:49:08
1. 就业协议若未约定违约金，一方违约时，不能依据协议支付违约金，不过存在其他补救方式。
2. 当违约产生实际损失时，守约方能够依据《民法典》要求赔偿。赔偿数额为违约所致损失，包含履行合同可获取的利益，但不得超出违约方可预见的范围。
3. 若单位存在招聘、培训成本，或者劳动者由于单位违约丧失就业机会，可要求赔偿，但要以证据证明损失及其金额。
案件情况回顾：
小朱和某单位签了就业协议，协议里没有违约金条款。后来小朱因为有更好的就业机会而违约，单位以小朱违约使其遭受招聘成本和培训费用损失为由，要求小朱赔偿。小朱却觉得协议没约定违约金，自己不用赔偿。
案件情况分析：
1. 就业协议虽未写明违约金条款，可这并非表示没有补救途径。依据《民法典》中关于违约责任的规定，若违约行为使守约方遭受实际损失，守约方有权要求违约方赔偿损失。
2. 在这个案件里，单位招聘小朱产生了招聘成本和培训费用等实际损失，若单位能拿出证据证明这些损失存在及其具体金额，小朱就应当承担赔偿责任。同理，若小朱因为单位违约失去其他就业机会而遭受损失，在能够证明损失的情形下，也可向单位索要赔偿。
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