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工伤十级，单位未足额缴社保，我该如何维权？
发布时间:2025-08-27 11:49:31
劳动者被鉴定为工伤十级，若单位未足额缴纳社保，劳动者可先与单位协商，要求单位补足社保差额并承担赔偿不足部分。单位本就应当按照规定为员工缴纳工伤保险，因未足额缴纳而使员工权益受损，单位自然要承担责任。
协商若不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将责令单位补缴社保并改正。劳动者还能够向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿差额，例如一次性伤残补助金等赔偿款项。
若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定的时间内向法院提起诉讼，进而维护自己的工伤保险待遇权益。
案例情况如下：小朱于工作期间受伤，后被鉴定为工伤十级。小朱发觉单位未足额缴纳社保，这致使他所得到的工伤赔偿低于应得数额。小朱与单位进行协商，要求单位补足社保差额并且承担工伤赔偿不足部分，可是单位以各种借口拒绝。
案例分析如下：
其一，依照《工伤保险条例》规定，用人单位有责任参加工伤保险，并且按照本单位职工工资总额缴纳工伤保险费。在本案例中，单位未足额缴纳社保，小朱的权益因此遭受损害，单位理应承担责任。
其二，小朱在与单位协商失败之后，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位补缴社保并且改正错误行为。与此同时，小朱也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，请求仲裁机构裁决单位支付工伤赔偿的差额部分，像一次性伤残补助金之类。要是小朱对仲裁结果不服，他还能够在规定时间内到法院提起诉讼以维护自身的合法权益。
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