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工伤十级，未交社保仅有商业险，权益如何保障？
发布时间:2025-08-27 11:49:41
1. 单位若未缴纳社保，仅为职工购买商业保险，职工工伤后单位依旧要担责。因为未交社保时，职工工伤的工伤保险待遇需由单位支付。
2. 商业保险依合同赔付，这与工伤赔偿并不抵触。要是商业保险赔付不足，单位就得补上差额。
3. 应于事故发生起1年内，向当地社保行政部门申请工伤认定，认定之后再进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
4. 能够要求单位给予十级工伤待遇，若单位拒绝，可凭借仲裁、诉讼来维护权益。
案件回顾：
小朱受雇于某单位，此单位没给小朱交社保，只是买了商业保险。小朱在工作期间遭受工伤，商业保险给予了部分赔付，不过小朱觉得这赔偿无法弥补自己工伤的损失，便要求单位承担工伤赔偿责任并补足差额，单位却以已有商业保险赔付为由拒绝，双方于是产生争执。
案件分析：
1. 根据《工伤保险条例》，若用人单位未给职工缴纳社保，职工发生工伤时，用人单位应支付工伤保险待遇。所以即便单位有商业保险，也仍需承担工伤赔偿责任。
2. 商业保险的赔偿和工伤赔偿不存在冲突关系，若商业保险赔偿不能填补工伤损失，单位有责任补足差额。
3. 小朱要在事故伤害发生当日起1年内，向当地社保行政部门申请工伤认定，在被认定为工伤后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。若确定为十级伤残，就能要求单位支付十级工伤相应的各项待遇，像一次性伤残补助金之类的。如果单位拒绝支付，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
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