工作20年被单位辞退，能获得哪些补偿？

1. 单位合法辞退的情形：若员工严重违背单位的规章制度，即便已工作20年而被辞退，单位也不必支付补偿。

2. 无过失性辞退相关规定：若员工患病或者并非因工负伤，在医疗期满后无法工作，单位提前30日书面告知或者额外支付1个月工资，并且依据工作年限予以补偿，工作20年则应补偿20个月工资，计算依据为合同解除前12个月的平均工资。

3. 单位违法辞退的处理：员工有权要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的两倍进行赔偿，也就是40个月工资。

案件情况回顾：

小朱在单位工作达20年，却突然被单位辞退。小朱觉得自己并没有严重违反单位的规章制度，认为单位属于违法辞退，于是要求继续履行合同或者得到相应赔偿。然而单位宣称小朱存在违反规章制度的行为，属于合法辞退，不必支付补偿，双方就此产生争执。

案件情况分析：

其一，如果单位能够证实小朱严重违反单位的规章制度，这属于合法辞退，无需支付补偿。

其二，若小朱由于患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后既不能从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位应当提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资，同时支付20个月工资作为经济补偿。

其三，要是单位无法证明是合法辞退，那就属于违法辞退。在这种情况下，小朱可以要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或者合同已经不能继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍，也就是支付40个月工资作为赔偿金。