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工作20年遭公司辞退，补偿标准如何计算？
发布时间:2025-08-27 11:50:13
某公司将已工作20年的小朱辞退，且无正当理由。此行为属于违法解除劳动合同，依规定得支付赔偿金。
经济补偿的计算依据工作年限。每满一年给予一个月工资；工作时长超半年但不满一年的，按一年计算；不满半年的给予半个月工资。小朱工作20年，经济补偿应为20个月工资，相应的赔偿金就是40个月工资。而这里所说的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最多为12年。
回顾案情：小朱在某公司就职20年，近期被公司无合法理由辞退。小朱觉得公司此举是违法解除劳动合同，要求公司依法支付赔偿金，公司却认为无需支付，于是双方产生争议。
分析案情：其一，依据法律，公司若无合法依据辞退工作20年的员工，这种行为属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。其二，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，小朱工作20年，经济补偿为20个月工资，赔偿金便是40个月工资。其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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