工作8年以上被裁员，能获得多少赔偿？

1. 合法裁员方面：用人单位依据规定进行裁员时，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的计算依据工作年限，每满一年就支付一个月工资。若工作时长超过8年但不满8年半，则支付8个月工资；若超过8年半但不满9年，支付9个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

2. 违法裁员方面：要是用人单位进行违法裁员，就得按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。当工作时长超过8年但不满8年半时，应支付16个月工资；若超过8年半但不满9年，需支付18个月工资。

案件情况回顾：

小朱在某单位就职达8年零3个月。该单位开展裁员工作，并把小朱纳入裁员名单。单位认定此次裁员属于合法操作，仅打算依照小朱在本单位的工作年限，给予8个月工资当作经济补偿。然而，小朱觉得单位的裁员属于违法行为，要求单位按照经济补偿标准的两倍支付16个月工资作为赔偿金，双方就此产生分歧。

案件情况分析：

其一，依照法律规定，用人单位合法裁员时要支付经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱工作了8年零3个月，要是属于合法裁员，应支付8个月工资。

其二，若用人单位属于违法裁员，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是小朱能够要求支付16个月工资。此案件的关键在于判定单位的裁员是否合法，如果合法就按照前者补偿，如果违法就按照后者赔偿。