工作8年未签合同和社保，如何索赔？

劳动者在遇到如下情形时，可获得多种赔偿：

其一为未签合同赔偿。若用人单位用工时长超一个月但不满一年，却未与劳动者签订合同，此时用人单位需支付双倍月工资。不过，这一赔偿主张受一年仲裁时效的限制，所以或许无法得到全额赔付。

其二是社保补缴赔偿。劳动者能够向社保部门投诉，要求用人单位补缴8年的社保费用。要是因为用人单位未缴纳社保而使劳动者遭受损失，例如劳动者可通过诉讼索赔。

其三为经济补偿。若劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位应依据工作年限给予补偿，工作8年则补偿8个月工资。

劳动者可以先尝试与用人单位协商，若协商无果，则收集工资条等相关证据以申请仲裁来维护自身权益。

案件情况回顾：

小许于某单位工作达8年之久，该单位始终未与小许签订书面劳动合同，也未曾为其缴纳社保。近期，小许生病就医，医疗费用无法报销，他觉得这是单位未缴纳社保所造成的。小许要求单位支付未签合同的双倍工资、补缴社保费用并给予经济补偿，单位予以拒绝，双方由此产生争议，小许不知该如何维护自己的权益。

案件情况分析：

1. 有关未签订劳动合同的情况，依照相关法律规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。但这一诉求受一年仲裁时效的约束，小许可能无法全额获取。

2. 针对未缴纳社保这一情况，小许能够向社保部门投诉，要求用人单位补缴8年的社保费用。若因未缴纳社保致使小许无法享受社保待遇而遭受损失，比如医疗费用无法报销等，小许可通过诉讼要求用人单位予以赔偿。

3. 小许若以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位应按照其工作年限支付经济补偿，工作8年就应支付8个月工资。小许可以先与单位协商，若协商不成，便收集工资条、工牌等能证明存在劳动关系的证据，申请劳动仲裁来维护自身权益。