工作9个月被辞退，员工可获哪些赔偿？

1. 单位若违法辞退员工，经济补偿需按照工作年限来计算。工作满一年的，给予一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则给予半个月工资。例如，工作9个月的，正常应给予一个月工资。而违法辞退的话，需按双倍支付，也就是两个月工资。这里的月工资是指在解除或者终止合同之前十二个月的平均工资。

2. 在合法解除的情形下，诸如员工严重违背规章制度，单位就无需给予赔偿。若员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位之后仍然无法胜任，单位提前三十日书面通知或者多支付一个月工资来解除合同的，要给予一个月的经济补偿。

案件情况回顾：

小朱在某单位工作了9个月，之后被单位辞退。小朱觉得单位属于违法辞退，要求单位依照工作年限支付经济补偿，主张单位应当支付两个月工资。然而单位宣称小朱严重违反了单位的规章制度，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。于是双方产生了争议。

案件情况分析：

其一，依照《劳动合同法》，要是单位违法辞退员工，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。小朱工作9个月，应当支付一个月工资当作经济补偿，违法辞退则要双倍支付，即两个月工资，此处月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其二，若单位能够证实小朱严重违反单位的规章制度，这属于合法解除的情形，单位就无需支付赔偿。若小朱不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后仍然不能胜任，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资来解除合同的，需要支付一个月工资的经济补偿，不过在本案当中单位主张小朱严重违反规章制度，并非后面这种情况。