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工作一年半被辞退，可获多少赔偿金？
发布时间:2025-08-27 11:51:07
工作满一年半被辞退时，赔偿金需视情况而定。若单位违法解除合同，按照规定，工作每满一年要赔偿一个月工资；超出半年不满一年的按一年计算；不满半年则赔偿半个月工资。工作一年半的情况下，需支付两个月工资作为赔偿，此月工资为解约前十二个月的平均工资。而若员工存在严重违规行为，单位合法辞退则无需支付赔偿金。在因法定情形合法解约时，例如员工无法胜任工作，单位应支付1.5个月工资作为补偿。
回顾案情：小朱于某公司工作一年半后遭到辞退。小朱觉得公司属于违法解除劳动合同，所以要求公司支付赔偿金。公司却宣称小朱严重违反单位的规章制度，是合法解除，无需支付赔偿。双方由此产生争议，小朱期望通过法律途径解决问题。
分析案情：其一，若公司违法解除劳动合同，依照《劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。小朱工作一年半，单位就应当支付两个月工资作为赔偿金，这里的月工资指的是小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其二，若公司能够证明小朱严重违反单位的规章制度，这属于合法解除且无需支付赔偿的情形，那么小朱便不能获取赔偿金。若公司由于法定情形，比如小朱不能胜任工作等原因合法解除合同，则应支付1.5个月工资的经济补偿。
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