工作一年多被公司突然辞退，我该如何维权？

公司突然辞退员工时，员工要维护自身权益可遵循如下步骤：首先得明确辞退的性质。若公司辞退员工没有合法理由，这种情况属于违法解除劳动合同；要是因为员工存在严重违纪等法定情形而被辞退，那就是合法的。

若公司属于违法解除劳动合同，那么员工可按照规定要求公司支付赔偿金。员工工作满一年的，公司应多支付2个月工资作为赔偿金，这里的工资以辞退前12个月的平均工资来计算。

要是协商赔偿未能达成一致，员工要收集如劳动合同、工资条等能够证明劳动关系的材料，然后向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案件回顾：

小朱在某公司工作了一年多，突然收到公司的辞退通知。小朱觉得公司辞退他没有合法理由，这属于违法解除劳动合同；但公司表示小朱严重违反了公司的规章制度，所以是合法解除。双方就辞退的性质产生了分歧，并且在赔偿问题上也无法协商一致。

案件分析：

其一，判断公司的辞退性质必须依据具体情形。根据《劳动合同法》，若公司没有合法理由辞退员工，这就是违法解除劳动合同；若员工因为严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，则是合法解除。在这个案件中，需要确定小朱是否有严重违反公司规章制度的行为。

其二，如果属于违法解除，小朱工作了一年多，就能够要求公司支付赔偿金，赔偿金是2个月的工资，这里的月工资是指辞退前12个月的平均工资。

其三，若双方协商赔偿没有结果，小朱可以收集诸如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，通过向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。