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工作七年没交社保，能要求补偿吗？
发布时间:2025-08-27 11:51:29
1. 劳动者工作达七年，单位却未曾缴纳社保，这种情况下劳动者能够得到补偿。因为用人单位负有给劳动者缴纳社保的责任，如果未缴纳，劳动者可向社保经办机构进行投诉，要求单位补缴。
2. 若劳动者因单位未依法缴纳社保而解除合同，单位得支付经济补偿。工作七年的话，单位需支付七个月工资，这里的月工资按照合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。
3. 劳动者可以先与单位就补偿问题进行协商，若协商无果，能够申请劳动仲裁来维护自身权益。
回顾案情：小朱在某单位就职七年，在此期间单位始终未给小朱缴纳社保。小朱知晓自身权益受侵害后，首先和单位就补偿之事展开协商，期望单位补缴社保并且给予相应经济补偿，然而单位拒绝了小朱的合理要求，双方就此产生争议。小朱决定通过合法的途径维护自身权益。
分析案情：
其一，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位具有为劳动者缴纳社保的法定职责，该单位未给小朱缴纳社保，这违反了法律规定，小朱能够向社保经办机构投诉，要求单位补缴。
其二，依据《劳动合同法》，小朱以单位未依法为其缴纳社会保险费为理由解除劳动合同，单位应当向小朱支付经济补偿。小朱工作七年，单位需要按照每满一年支付一个月工资的标准，支付七个月工资当作经济补偿，这里的月工资是小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是协商不成，小朱可以申请劳动仲裁维护权益。
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