1. 单位若进行裁员，员工有权获取经济补偿。经济补偿的计算依据工作年限而定，工作满一年则给予一个月工资；工作时长超过六个月但不满一年的，按照一年计算；工作不满六个月的，给予半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2. 单位若违法裁员，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。3. 单位若依法裁员，应当提前三十日向工会或者全体职工阐明情况，在听···...

1. 单位裁员时，赔偿标准不能依照社保来计算。经济补偿的计算是按照员工在本单位的工作年限，每满一年就要支付一个月工资。2. 工作时长超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指在解除或者终止合同之前的十二个月平均工资，其中包含计时工资、计件工资以及奖金等。3. 要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那就按照三倍的数额···...

1. 单位支付补偿金后，能够辞退员工。在法定情形下，单位解除劳动合同，需支付经济补偿。2. 若劳动者患病或者非因工作负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法从事新安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者岗位调整后仍然不行；又或者客观情况发生变化致使合同无法履行，且协商无果时，单位提前三十日书面通知或者多付一个月工资，就可以解除合同并且给予补偿。3. 在经济性裁员···...

1. 单位辞退员工，员工不愿离职时，需分情况对待。若员工存在严重违规或因失职造成重大损害的情况，单位可依法单方面解除合同，不必给予补偿，但要留存证据。2. 单位若无合法的辞退理由，则属于违法辞退。员工有权要求继续履行合同；若合同已无法履行，单位需按补偿标准的两倍支付赔偿金。补偿数额依据工作年限确定，每满一年支付一个月工资。3. 单位最好先与员工协商，若协商失败，员工可···...

1. 单位若未缴纳养老保险，员工便无法享受养老待遇。此时，需依据员工达到退休年龄时当地的养老待遇计算方法，并结合工作年限等来确定赔偿数额，一般要补齐应缴保费与利息。2. 单位未缴纳医疗保险，致使员工无法报销医疗费时，单位需赔偿员工原本能够通过医保报销的费用。3. 单位没有缴纳失业保险，使得员工失业后无法领取失业金的，要按照应领取的失业金数额予以赔偿。4. 单位未缴纳工伤···...

若单位未与您签订劳动合同，您可通过如下方式维权：首先，收集能够证明您与单位存在劳动关系的材料作为证据，例如工资支付凭证、工作证等。按照法律规定，若单位用工超过一个月不满一年却未签合同，需支付双倍工资。您可以就此与单位协商，要求补签合同并且支付双倍工资。其次，倘若协商无果，您能够向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位改正。您也可以申请仲裁，仲裁时效为一···...

1. 一般而言，在特定条件下，单位能够到法院调取员工的判决文书。除国家秘密、商业机密以及个人隐私相关内容之外，公众有权查阅已生效的判决书和裁定书。若员工的判决已生效且不存在特殊情形，单位可向作出判决的法院申请查阅和复制相关文书。2. 单位在调取时，需提交诸如介绍信、查询人员身份证件之类的证明材料。要是判决包含员工隐私等特殊内容，那么单位的调取工作可能会受到限制。3.···...

1. 单位支付补偿金存在时间方面的要求。在解除或者终止劳动合同之后，单位应当在工作交接完成之时支付补偿金。2. 要是单位逾期未支付，劳动者能够进行维权。劳动行政部门会责令单位在规定期限内支付，若到期仍未支付，单位则需按照应付金额的50% - 100%加付赔偿金。3. 劳动争议的仲裁时效为一年，此期间从知晓权利被侵害开始计算。单位若未按时支付补偿金，劳动者需及时维权，莫要超过时效···...

单位提前辞退员工时，补偿情况有三种。若员工试用不符合要求或者存在严重违规等情况，单位依照规定辞退员工，不必给予补偿。在员工患病无法工作、企业进行裁员等情形下，单位若提前辞退员工则需要给予补偿。补偿的计算依据工作年限，工作满一年的，给予一个月工资；工作超过半年但不满一年的，按照一年计算；工作不满半年的，给予半个月工资。单位若违法辞退员工，应当按照补偿标准的两倍···...

1. 单位违法终止合同的，劳动者有权要求继续履行。若劳动者不要求继续履行或者合同已无法履行，单位需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，工作满一年则支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。2. 单位合法终止合同的，例如劳动者存在严重违规情形，单位不必支付赔偿。劳动者若有异议，可搜集证据申请仲裁···...