某公司将已工作20年的小朱辞退，且无正当理由。此行为属于违法解除劳动合同，依规定得支付赔偿金。经济补偿的计算依据工作年限。每满一年给予一个月工资；工作时长超半年但不满一年的，按一年计算；不满半年的给予半个月工资。小朱工作20年，经济补偿应为20个月工资，相应的赔偿金就是40个月工资。而这里所说的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是月工资高于用···...

1. 单位合法辞退的情形：若员工严重违背单位的规章制度，即便已工作20年而被辞退，单位也不必支付补偿。2. 无过失性辞退相关规定：若员工患病或者并非因工负伤，在医疗期满后无法工作，单位提前30日书面告知或者额外支付1个月工资，并且依据工作年限予以补偿，工作20年则应补偿20个月工资，计算依据为合同解除前12个月的平均工资。3. 单位违法辞退的处理：员工有权要求继续履行合同；若员···...

工伤认定之后，若社保不予报销医药费，可按如下方式处理：首先得明确不报的缘由，也许是材料不完整或者不属于报销范畴。要是材料方面的问题，那就按照要求补充齐全工伤认定决定书、医疗费用发票、病历等资料。如果对不予报销的决定心怀不满，那么在收到书面决定的60日之内，可以向本级政府或者上级社保部门提出行政复议申请；在知晓该行为的6个月内，能够向有管辖权的法院提起诉讼。倘若因···...

1. 单位若未缴纳社保，仅为职工购买商业保险，职工工伤后单位依旧要担责。因为未交社保时，职工工伤的工伤保险待遇需由单位支付。2. 商业保险依合同赔付，这与工伤赔偿并不抵触。要是商业保险赔付不足，单位就得补上差额。3. 应于事故发生起1年内，向当地社保行政部门申请工伤认定，认定之后再进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。4. 能够要求单位给予十级工伤待遇，若单位拒绝，可凭借仲裁、···...

劳动者被鉴定为工伤十级，若单位未足额缴纳社保，劳动者可先与单位协商，要求单位补足社保差额并承担赔偿不足部分。单位本就应当按照规定为员工缴纳工伤保险，因未足额缴纳而使员工权益受损，单位自然要承担责任。协商若不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将责令单位补缴社保并改正。劳动者还能够向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿差额，例如一次性伤残补助金等赔偿···...

1. 工伤保险费的征缴依相关规定施行。用人单位应前往当地社保经办机构进行登记，如实申报应缴费用。2. 征缴工作一般由社保经办机构承担。单位按照职工工资总额与缴费费率的乘积来缴费，职工无需缴费。不同行业的工伤风险各异，缴费费率也有差别，国家会确定差别费率与费率档次。3. 单位须按月足额缴费，若有欠缴情况，则按日收取万分之五的滞纳金；逾期仍不缴费的，处以欠缴额1至3倍的罚款···...

1. 就业协议若未约定违约金，一方违约时，不能依据协议支付违约金，不过存在其他补救方式。2. 当违约产生实际损失时，守约方能够依据《民法典》要求赔偿。赔偿数额为违约所致损失，包含履行合同可获取的利益，但不得超出违约方可预见的范围。3. 若单位存在招聘、培训成本，或者劳动者由于单位违约丧失就业机会，可要求赔偿，但要以证据证明损失及其金额。案件情况回顾：小朱和某单位签了就···...

若对方拒付医疗费，可按以下方式处理：留存医疗票据、诊断凭证和病历等证据，用以证实费用系对方行为所致。在侵权纠纷情形下，先与对方沟通协商，也可邀交警或人民调解委员会等第三方调解。若协商、调解无果，则向有管辖权的法院提起民事诉讼，呈交诉状与证据，求法院判令对方赔偿。若对方拒不履行判决，于规定时间内申请强制执行，法院将采取举措保障权益。案情回顾：小朱和小胡产生冲突···...

若劳动者遭遇婚假尚未休却被公司辞退的情形，可通过如下途径维权：首先是收集证据。要备好能证实劳动关系的材料，例如劳动合同、工资支付流水；留存能表明公司辞退这一事实的证据，如辞退通知；同时也要保留可证明自己应享有婚假的文件，像是申请记录等。其次为与公司协商。与公司进行沟通，告知公司其辞退行为或许是违法的，要求恢复劳动关系、给予休婚假的机会，或者让公司支付违法解除···...

若要证明劳务派遣协议无效，可从如下几个方面着手：其一，主体不适格方面。劳务派遣单位应当是合法设立的公司，且其注册资本不得少于两百万元。若不具备这样的资质，那么所签订的劳务派遣协议即为无效。其二，表意不真实方面。倘若存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，从而致使一方违背自身意愿签订协议的，该协议可被主张无效。例如，以辞退来要挟员工签订协议的情况。其三，内容违法方面···...