1. 若原公司维持或提升续约条件，员工若不同意，原公司不必支付补偿。2. 原公司若终止合同不再续约，需依据员工工作年限给予经济补偿。工作满一年则支付一个月工资；工作超六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。3. 员工若因新公司条件优越而主动更换公司续签，原公司无赔偿的责任。案件情况回顾：小胡与原公司的劳动合同到期时，原公司提出按照原劳动合同约定的···...

1. 一般而言，若员工在合同期满后主动不续签合同，单位不必支付经济补偿金。2. 依照规定，合同到期时，若单位维持或者提高续约条件，而员工不同意续签，单位同样无需给予补偿。3. 然而，要是单位降低续约条件，员工不同意续签，单位则需支付补偿。补偿的计算依据工作年限，工作满一年的支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的支付半个月工资。案件回顾···...

1. 合同到期后若产生劳动争议，劳动者自知晓权利遭受侵害之日起的1年之内，能够申请劳动仲裁。例如单位不续签合同并且未支付经济补偿等损害权益的情形。2. 仲裁时效可能中断，若一方主张自身权利、请求救济或者对方同意履行义务，便会如此。自中断之时起，仲裁时效重新计算。3. 因不可抗力等正当理由无法申请仲裁的，仲裁时效中止。待原因消除之后，继续计算时效。案情回顾：小朱与公司的···...

1. 合同到期后，单位调整岗位需视情况而定。在续签合同之际单位提出调岗，这属于新的协商范畴。按照规定，变更合同内容需双方协商一致并以书面形式确定。单位不得强行调岗，若劳动者不接受，可拒绝签订新合同。2. 要是因为调岗问题致使合同无法续签，单位应当给予经济补偿。补偿依据工作年限计算，工作满一年则支付一个月工资；工作时长在半年以上但不满一年的，按照一年计算；不满半年的···...

1. 劳动合同到期时，若单位无意续签，那么就得给劳动者经济补偿。2. 经济补偿的计算依据工作年限。每满一年，就给予一个月工资。工作时长超六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则给予半个月工资。这里的月工资指的是合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 要是劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资的三倍，经济补偿就按三倍计算，而且补偿年限最多为十二年。案情回顾：···...

1. 劳动合同期满之际，若劳动者正处于规定的医疗期（因患病），那么该合同将延续，直至相应情形消失才会终止。2. 所谓医疗期，即职工患病或者非因工负伤而进行治病休息时，单位不得解除合同的期限。这一期限依据工作年限和在本单位的年限有所不同，范围在3至24个月之间。例如，工作年限在十年以下，且在本单位工作年限为五年以下的，医疗期是3个月。3. 若合同到期前员工处于医疗期，合同会···...

合同到期后公司若不续签，起诉流程如下：首先，收集诸如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据用于证实劳动关系以及公司不续签这一情况。接着，撰写起诉状，在起诉状里明确原告与被告的信息、诉讼请求以及事实与理由。之后，前往公司所在地的法院立案，立案时提交相关材料并且缴纳费用。法院受理之后，会送达材料并确定开庭时间。庭审时，双方要进行举证、质证和辩论。最后，法院作···...

合同到期后公司若不续签，保险方面的处理如下：社保方面，按照规定，在合同终止后的15天内，公司负有给员工办理档案与社保关系转移的责任。若公司未履行此责任，员工有权向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。商业保险方面，公司所购买的商业保险，在合同不续签之后通常会停止缴费，相应的保障也就终止了。员工能够与保险公司协商，自行缴纳保费以维持保障。员工应关注自身保险权益，谨防保障···...

合同不续签存在两种类型，分别为劳动合同和一般民商事合同。劳动合同期满时，若用人单位不再续签，那么就要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时长在半年以上但不满一年的，按照一年计算；不满半年的，则支付半个月工资。若劳动者不同意续签，并且用人单位维持或者提高了原来约定的条件，用人单位就无需支付经济补偿金。对于一般民···...

1. 若进行岗位调整，口头通知的时长不满一个月时，劳动合同的变更需以书面形式开展。若未经员工书面认可，口头的岗位调整是无效的。2. 员工若不认同岗位调整，应当即刻以书面形式表明异议，并且妥善留存相关的凭证。3. 若单位强行进行岗位调整，员工首先要与单位商议，以恢复原来的岗位。若商议未能达成一致，员工能够向劳动监察部门进行投诉。4. 员工要搜集能证明原岗位情况的证据，例如···...