1. 劳动者享有婚假这一法定权益。若单位不让劳动者休婚假，劳动者可申请劳动仲裁，因为单位的这种行为侵害了劳动者权益。2. 工作时间、休息休假等方面的争议属于劳动争议范畴。当劳动者权利遭受侵害时，可于规定时间内向相应仲裁委递交书面申请，要求单位保障其休婚假的权利。3. 若劳动者对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。案例回顾：小朱入职某单位后结婚，向单位申请婚假，单位以业务···...

1. 用人单位解除或终止劳动合同时，应当出具相关证明。若用人单位不出具，劳动者可采取如下措施：2. 劳动者首先可与用人单位协商，告知对方出具证明系法定职责，否则将承担法律责任。3. 若协商未取得成效，劳动者能够向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位予以改正，若给劳动者造成损害（例如影响再就业等情形），用人单位需进行赔偿。4. 劳动者还可申请劳动仲裁，请求用人单位···...

1. 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具证明，且需在十五日内为劳动者办理档案与社保关系的转移。2. 单位若拒绝办理离职手续，劳动者应先进行协商。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法办理。3. 若单位未及时办理手续致使劳动者遭受损失，劳动者可要求赔偿。申请仲裁时，劳动者要准备好能证实劳动关系、离职状况的证据。案情回顾：小朱于某单位工作一段时间后···...

若单位恶意逼迫员工离职，员工可按如下方式维权：首先，员工要收集证据。像书面通知、邮件、聊天记录这类能够表明单位存在恶意行为的材料，都需保留，以此为维权奠定基础。其次，员工应与单位进行协商。在协商过程中，指出单位的行为违反法律规定，表达自己不想离职的意愿，要求单位正常履行合同。然后，倘若协商失败，员工可进行投诉。也就是向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门展开···...

1. 单位强制给劳动者换岗，这属于变更劳动合同。若劳动者不同意，单位却强行换岗并致使合同解除，那么单位得依规给予补偿。2. 经济补偿的计算依据工作年限。工作满一年的，给予一个月工资；工作时长超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则给予半个月工资。这里所说的月工资，是指合同解除或者终止之前十二个月的平均工资。3. 单位若违法解除合同，劳动者能够要求双倍赔···...

1. 要确认开除行为是否合法。若员工存在严重违规等情况被过失性辞退，单位不用给予补偿；反之则属于违法辞退。2. 在合法辞退的情形下，员工应做好交接工作。要是员工不认可单位的认定结果，可以进行协商并且提供自身无过错的证据。3. 若遭遇违法辞退，员工能够与单位协商，要求继续工作或者获取双倍赔偿。要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁，并且准备好诸如合同、···...

1. 单位签订合同后能够开展劳务派遣工作，不过必须依法操作。劳务派遣属于特殊的用工形式，派遣单位应当与劳动者签订为期两年以上的固定期限合同，用人单位则要和派遣单位订立协议。2. 倘若单位已经有自己员工的合同，再引入劳务派遣时，岗位必须具备“临时性、辅助性或者替代性”的特性。临时岗位存在时长不可超过六个月；辅助岗位属于非主营业务但服务于主营业务；替代岗位是指在员工脱···...

一般情况下，劳动者若在单位连续工作达15年，并且距离退休年龄不足5年时，单位不可依据无过失性辞退、经济性裁员的相关规定来解除合同。然而，要是劳动者出现严重违反规定、玩忽职守从而导致重大损害等情形，即便满足前面所说的工作年限条件，单位依旧能够解除合同。此外，当双方协商达成一致或者符合其他法定情形时，单位也可依法解除合同。工作年限并非绝对的限制因素，应当结合实际情况···...

1. 合法解除且符合补偿条件时：按工作年限予以补偿，工作每满一年给予一个月工资。工作时长超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半个月工资。例如工作4年，应给予4个月工资，这里的月工资为解除合同前12个月的平均工资。2. 违法解除的情况：按照经济补偿标准的两倍进行赔偿，像工作4年的，就要给予8个月工资。3. 员工存在过错时：例如严重违反单位规章，单位不用给予补···...

单位依法可进行调岗的情形包括如下几种：其一，协商一致调岗。单位与员工经协商达成一致后，能够变更岗位，并且这种变更需要以书面形式确定下来。其二，法定情形调岗。当员工病愈或者非因工伤后无法从事原来的工作，又或者员工不能胜任工作时，单位可以另外安排岗位。其三，客观情况调岗。如果订立合同的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方协商无果，单位可进行合理调岗。其···...