1. 劳动合同到期时，单位若不续签，通常需给予劳动者经济补偿。不过，若单位维持或者提升续签条件，而劳动者不同意续签的情况则除外。2. 经济补偿依据劳动者的工作年限计算，每满一年则支付一个月工资。工作时长超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。3. 若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可先尝试协商，协商不成的话，可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳···...

1. 单位通过变相转岗来逼迫员工辞职，这一行为违反《劳动合同法》。在劳动合同里，工作岗位与工作内容属于重要条款，变更这些条款需要双方协商一致，并且要以书面形式加以确认。2. 员工在应对这种情况时，首先要与单位进行沟通，明确拒绝转岗要求，坚持按照原合同履行职责，同时要留存像聊天记录、邮件等相关证据。3. 要是沟通没有结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。员工也能够收集诸···...

1. 单位若不签订合同，劳动者有权获取赔偿并解除劳动关系。单位用工超一个月不满一年未签合同的，需每月支付双倍工资；若满一年未签合同，则视为已订立无固定期限合同。2. 若单位存在过错（例如未缴纳社保），劳动者据此解除劳动关系的，单位应支付经济补偿。经济补偿依据工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，工作半年以上不满一年的按一年计算，不满半年则支付半月工资。3. 劳动者可···...

1. 单位若不签订合同，自用工之日起超过1个月而不满1年时，每月需向劳动者支付双倍工资，支付期限最多为11个月。2. 单位若不缴纳社保，劳动者有权解除合同。单位应按照工作年限给予经济补偿，工作满1年支付1个月工资，工作超过6个月不满1年的按1年计算，不满6个月则支付半个月工资。劳动者还可要求单位补缴社保，若有损失单位需予以赔偿。遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，协商不成的···...

1. 若单位不交五险引发纠纷，此纠纷按劳动争议处理，《劳动争议调解仲裁法》适用于该纠纷。劳动争议仲裁时效为一年，时效起算点为当事人知晓自身权利被侵害之时。2. 单位缴纳社保系法定的责任，这一责任不受仲裁时效的限制。劳动者能够向社保行政部门进行投诉，该部门有权责令单位在规定期限内补缴。3. 若单位未缴纳五险致使劳动者遭受损失，劳动者主张赔偿时，适用三年的民事诉讼时效，此···...

1. 单位不给员工买保险还辞退员工时，员工有权要求赔偿。为员工缴纳社保是单位的法定义务。若单位未缴纳社保，员工可解除合同，单位得支付经济补偿。工作满一年的，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。2. 单位若未按时足额交社保，社保征收机构将责令其限期补足，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。3. 员工可先与单位协商，协商无···...

1. 社保补缴方面：单位为员工缴纳五险属于法定的责任。劳动者能够向社保经办机构进行投诉，该机构会要求单位在规定期限内补缴，补缴的具体金额由当地社保政策以及员工工资所决定。2. 经济补偿方面：若劳动者由于单位未缴纳五险而解除劳动合同，单位必须支付经济补偿。经济补偿依据工作年限计算，每满一年就支付一个月工资，工作时长在半年以上但不满一年的按照一年计算，不满半年则支付半···...

1. 若单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付劳动赔偿金。2. 劳动赔偿金的计算依据劳动者在单位的工作年限。工作满一年的，支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资以及奖金等，不过并不包含单位缴纳的社保费用。3. 单位缴纳社保是法定的责任，其···...

1. 劳动赔偿通常不涵盖公司社保部分，主要涉及经济补偿、赔偿金等方面。经济补偿依据工作年限计算，每满一年便支付一个月工资；赔偿金大多为经济补偿的两倍。此处的工资为个人所得，是指合同解除或者终止之前十二个月的平均工资。2. 若公司未依法缴纳社保，可向社保部门投诉以要求补缴，补缴内容包含公司应缴部分，但这属于社保征缴事宜，并非劳动赔偿。劳动赔偿依照法定工资标准来计算。···...

1. 服务期约定的违反：若用人单位为劳动者提供专项培训且约定服务期，劳动者违约时需支付违约金。违约金不得超出培训费用，亦不能超过按未履行服务期所分摊的费用。2. 竞业限制约定的违反：用人单位与劳动者签有竞业限制协议时，劳动者违约需依约定支付违约金，具体数额视协议而定。3. 其他情形：除上述两种情况外，用人单位不可与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者应按约定履行义务，···...