用人单位针对生育女职工负有如下劳动保护义务：一、产假正常生育的女职工可享有98天产假，产前能够休假15天。若遇难产或者生育多胞胎的情况，产假天数还会增加。要是符合地方规定，女职工还可享有奖励假。二、生育津贴或工资如果女职工参加了生育保险，那么生育津贴按照用人单位的平均工资，由生育保险基金支付；要是未参加生育保险，就按照产假前工资由用人单位支付。三、哺乳假用人单位···...

女职工的特殊期包含经期、孕期、产期和哺乳期，在这些时期，女职工受法律保护。在经期，单位不得安排女职工从事高处、低温等作业，也不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动。于孕期而言，用人单位禁止安排女职工进行第三级体力劳动以及孕期禁忌的劳动。若女职工怀孕达7个月及以上，用人单位不得安排其加班与上夜班，并且要为其安排休息。若女职工不能适应原本的劳动，用人单位应依据相关···...

1. 女职工年满50周岁便达到法定退休年龄，此时公司有权不续签合同。当劳动者开始享有基本养老保险待遇时，按照规定劳动合同即行终止。而女性工人的退休年龄一般为50周岁，满足条件时合同自然就终止了。2. 要是女职工年满50周岁，却由于社保缴纳年限不够等原因无法享受相关待遇，那么合同是否续签就取决于双方的意愿。如果公司决定不续签，也许就得支付经济补偿，按照工作年限计算，每满一···...

在我国，女职工保护备受重视，相关规定涵盖如下方面：于劳动就业而言，除部分特定的、不适合女性从事的工种之外，不得基于性别而拒绝录用女职工，亦不可提高录用标准。女职工处于经期时，不应被安排从事高处、低温之类的作业以及第三级体力劳动。孕期时，不可安排女职工从事第三级体力劳动以及禁忌性劳动，怀孕达7个月及以上者，不应安排加班和夜班，且要为其安排休息时间。产期女职工可享···...

女职工产假遭遇降薪时，可依循如下步骤维权：其一，与公司进行协商。按照相关规定，公司不得因女职工处于怀孕、生育、哺乳阶段而削减其薪资。女职工可指明降薪之举属于违法行为，进而要求公司恢复原有工资水平。其二，向劳动监察部门投诉。若协商未能达成预期结果，女职工可通过投诉来维护自身权益。劳动监察部门将责令公司予以改正，并补发工资。其三，申请仲裁或者提起诉讼。女职工能够···...

1. 女职工休产假时遭单位裁员，此行为违反法律规定。法律明确，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，单位不可依据特定条款解除合同。2. 女职工可率先与单位进行协商，请求恢复劳动关系，并且补发产假期间的工资。3. 若协商无果，女职工能够申请调解，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位将合同履行至哺乳期结束，支付产假工资等费用。4. 若对仲裁结果不满意，女职工可于规定时间内向···...

女职工处于孕期、产期、哺乳期时，若劳动合同到期，合同将延续至相应情形不复存在之时。在休产假期间劳动合同到期的，合同会自动延续到产假与哺乳期结束，单位不得因合同期满就终止劳动关系。若单位违法终止劳动关系，女职工能够要求继续履行合同；若女职工不要求继续履行，或者合同已无法履行，单位要按照补偿标准的两倍支付赔偿金，补偿是按照工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资···...

1. 女职工休产假归来，岗位若被顶替，单位可能存在违法解除或变更合同的情况。若单位擅自调岗，女职工有权要求恢复原岗位。要是不能恢复，女职工可按照工作年限获取经济补偿。工作每满一年，可获一个月工资补偿；工作半年以上不满一年的，按一年计算；工作不满半年的，则可获半个月工资补偿。2. 倘若单位违法解除合同，女职工能够得到双倍经济补偿作为赔偿。3. 女职工可先与单位进行协商。···...

1. 女职工产假期间无劳动报酬，但可享受生育津贴。若单位缴纳了生育保险费，生育津贴由保险基金依照单位上年度职工月平均工资予以支付；若单位未参保，那么单位需按产假前工资支付。2. 生育津贴的计算方式为：生育津贴等于单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数。顺产的产假为98天，难产的增加15天，每多生育一个多胞胎婴儿就增加15天。3. 单位若在产假期间违法解除合同，应按照经···...

女职工于“三期”的权益保障相关规定如下：孕期：单位不得安排女职工从事特定禁忌劳动。若女职工无法适应原工作，单位需依据相关证明减轻其劳动量或者进行调岗。女职工怀孕达7个月以上时，单位不应安排其加班以及夜班工作，并且应当为其安排休息。产期：女职工可享有产假，顺产产假为98天，各地可能有延长情况。生育或者流产的女职工能够领取生育津贴，参保女职工的生育津贴由基金支付，未···...