1. 劳动者若提前三十日书面告知单位，试用期内提前三日告知单位，即可解除合同，单位不得随意克扣工资。2. 若合同未到期辞职而被单位克扣工资，应先与单位协商，指明其行为违法并要求足额支付。3. 协商无果后，搜集能够证实劳动关系、工资数额以及被克扣工资事实的证据，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付。4. 也可向仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可于规定时间内提···...

1. 合同尚未到期，公司却要求员工离职，这种情况通常是有补偿的。公司基于自身合理缘由合法解除合同之时，应当按照员工的工作年限给予补偿。具体而言，工作每满一年则给予一个月工资；工作时长超过半年但不满一年的，按照一年计算；不满半年的则给予半个月工资。2. 公司若违法解除合同，例如毫无理由地辞退员工，员工有权要求双倍赔偿。3. 要是员工存在严重违反公司制度等过错行为，公司解···...

1. 合同期满时，用人单位是否向职工支付补偿金，需视具体情况而定。若用人单位维持或者提高原条件续订合同，而劳动者不同意续订，这种情况下用人单位不必支付补偿金。2. 要是用人单位降低条件续订合同，劳动者不同意续订，又或者用人单位主动不再续订合同，那么用人单位就应当支付补偿金。3. 补偿金的标准依据工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年···...

在劳动合同期限未满时，用人单位解除合同的赔偿情况可分为三种。其一，依法解除（例如劳动者存在严重违规行为的情况），这种情形下用人单位无需进行赔偿。其二，若为违法解除，那么用人单位就得按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿的计算依据工作年限，工作满一年则给予一个月工资；工作时长超过六个月但不满一年的，按照一年计算；不满六个月的给予半个月工资，这里的月工资指···...

合同期限未满却被解除时，赔偿分三种情况：其一，若单位违法解除合同，就得按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿的计算依据工作年限，每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资指的是合同解除或者终止之前十二个月的平均工资。其二，单位依法解除合同的情况，例如员工存在严重违规行为，单位无需···...

员工于合同期之外遭到辞退，其赔偿情形如下：若劳动合同期满，单位主动不再续签从而辞退员工，那么按照工作年限予以补偿，工作满一年则给予一个月工资，工作时长超过六个月但不满一年的按照一年计算，不满六个月则给予半个月工资。劳动合同到期之后员工继续工作，单位未表示异议而后又辞退员工，这或许属于违法解除合同的情况，员工能够要求双倍赔偿。若员工存在严重违反单位规章等法定情···...

1. 合法辞职：按照规定，提前三十日书面告知单位（试用期则提前三日），此为合法解除合同之举，不会产生不利后果。工作交接妥善完成后，单位需出具离职证明，并于15日内办理档案和社保的转移手续。2. 违法辞职：若未遵循法定程序辞职，且给单位造成损失，例如业务遭受影响、产生额外招聘费用等，就应当承担赔偿责任。3. 服务期内辞职：如果合同中有服务期的约定，在服务期内主动辞职的，或···...

1. 劳动合同若无效，劳动者已付出劳动的，用人单位须支付报酬。报酬数额参考同单位同岗位或者近似岗位确定。毕竟劳动无法返还，不能因合同无效就令劳动者退还工资，这是对劳动者权益的保护。2. 其他诸如服务合同之类的合同，若一方以支付报酬来履行义务，合同无效之后，依照《民法典》规定，取得的财产应当返还；无法返还的则折价补偿。若接受服务方觉得服务未达预期，符合条件时可要求退···...

1. 劳动合同期满之际，若员工患病且处于规定的医疗期内，合同需延续至相应状况消失才终止。所谓医疗期，是职工由于患病或者非因工负伤而进行治病休息，在此期间单位不得解除合同的期限，其时长为3至24个月，由工作年限以及在本单位的工作年限所决定。2. 在医疗期内，单位不可因合同到期就终止合同，并且还需支付病假工资或者疾病救济费。当医疗期结束且合同到期时，单位能够终止合同，不过···...

1. 员工处于医疗期且生病时，单位不得随意解除合同，不然就属于违法行为，需支付赔偿金。2. 医疗期满后，若员工既无法从事原工作，又不能从事新安排的工作，单位提前30日书面通知或者多付1个月工资，就能够解除合同并且支付经济补偿。3. 员工生病想要主动解除合同，正式员工提前30日书面通知，试用期员工提前3日通知即可。案情回顾：小朱为某公司员工，因病进入医疗期。公司欲在小朱医疗期···...