被口头辞退后申请劳动仲裁的步骤如下：其一，收集证据。因系口头辞退，故要通过多种途径搜集可证实劳动关系与辞退事实的材料，例如劳动合同、工资记录、工作证之类。其二，准备仲裁申请书。要在其中明确双方的相关信息、仲裁请求（诸如要求支付赔偿金等）以及事实与理由。其三，提交材料。将申请书和证据递交给单位所在地或者合同履行地的仲裁委员会，仲裁委员会会在5日内判定是否受理。其···...

1. 奖金与工资性质不同。工资为劳动者付出劳动后所得报酬，由用人单位依据合同及规定按月予以支付，具备稳定性与常规性。2. 奖金是单位依据自身经营情形和员工绩效额外给予的奖赏，并非必然发放，也缺乏稳定性。3. 按照法律规定，用人单位不可克扣或者无端拖欠工资。只要劳动者正常劳动，单位就需按约定支付工资，奖金的发放并不对工资支付产生影响。案件情况回顾：小朱就职于某公司，该公···...

1. 工厂若未给员工缴纳社保且辞退员工，需承担赔偿责任。员工可向社保部门投诉，要求工厂补缴社保，毕竟单位有义务在用工30日内为员工办理社保登记并缴费。2. 辞退赔偿需视情况而定。若单位违法辞退员工，依据规定需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资等；若为合法辞退但需补偿的情况，则按照经济补偿标准支付。3. 员工可先与工厂协商，···...

1. 劳动者存在严重违纪等过错时，用人单位合法解除劳动合同，这种情况下单位无需给予补偿；如果是因为劳动者不能胜任工作等非过错性原因而解除劳动合同，那么要依据工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月则支付半个月工资。2. 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，如果劳动者不要求继续履行或···...

1. 劳务关系中的辞退赔偿：单位与员工为劳务关系时，劳务合同约定主导辞退赔偿的执行。若合同含辞退赔偿条款，单位得依约赔偿；若未约定，单位通常无需另行赔偿，不过要给付实际劳务报酬。2. 劳动关系下的辞退赔偿：若表面是劳务关系，实际为劳动关系，单位辞退可能涉嫌违法。在员工无过错的情况下，单位违法辞退就得按照经济补偿标准的两倍予以赔偿。经济补偿依据工作年限计算，每满一年···...

1. 经济补偿方面：单位若无端辞退员工，就得依照工作年限给予补偿。工作满一年的，给予一个月工资；工作时长超六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半个月工资。要是违法辞退，则需支付双倍的赔偿金。2. 补缴社保事宜：单位有责任为员工缴纳社保。员工能够向社保经办机构进行投诉，要求单位补缴在职期间的社保费用。3. 赔偿损失情况：由于单位未缴纳社保致使员工不能享受相···...

1. 查看劳动合同，若其中约定了岗位，单位擅自进行调岗之举便可能存在违约情形。未经员工同意的调岗，员工可主张其无效。2. 单位的调岗若不合理，例如存在降薪或者调到不相关岗位的情况，员工可以与单位协商恢复原岗位。因为变更合同必须由双方协商一致。3. 若协商无法达成一致，员工应收集调岗通知、工资记录等证据，然后可以向劳动监察部门投诉，或者申请仲裁，要求恢复岗位并且补偿损失···...

1. 单位解除合同之后，关于赔偿时间，法律并没有明确规定上限，不过得遵循合理期限。若双方协商一致解除合同，就按照协商好的时间支付赔偿；要是未能协商一致，劳动者可以通过法定程序索要赔偿。2. 劳动者申请劳动仲裁的时效是一年，这个时间从知道或者应当知道自身权利受损的时候开始计算。仲裁受理之后，通常会在45日之内审结，要是案件复杂的话，可以延长15日。3. 如果对仲裁结果不满意···...

1. 单位解除劳动合同是否应给予赔偿，这取决于解除合同的具体情形。如果劳动者存在严重违反规定、营私舞弊从而致使单位遭受损失的情况，此为过失性辞退，这种情况下单位不需要进行赔偿。2. 在无过失性辞退、经济性裁员等合法解除劳动合同的情形，或者单位存在违法解除合同的情况时，单位就需要支付补偿或者赔偿。补偿的计算方式是按照工作年限，每满一年支付一个月的工资；要是违法解除合···...

1. 核查裁员的合法性：单位进行裁员是有特定条件的，例如企业重整之类的情况。并且，单位必须提前30日告知工会或者全体职工，还要向劳动部门报告裁员方案。要是裁员不合法，员工可以要求继续工作或者获取赔偿金。2. 经济补偿的计算：如果裁员是合法的，那么要按照工作年限给予补偿。工作满一年就支付一个月工资，工作半年以上的按一年计算，不满半年的则支付半个月工资。3. 维权的途径：在···...