员工于合同期之外遭到辞退，其赔偿情形如下：若劳动合同期满，单位主动不再续签从而辞退员工，那么按照工作年限予以补偿，工作满一年则给予一个月工资，工作时长超过六个月但不满一年的按照一年计算，不满六个月则给予半个月工资。劳动合同到期之后员工继续工作，单位未表示异议而后又辞退员工，这或许属于违法解除合同的情况，员工能够要求双倍赔偿。若员工存在严重违反单位规章等法定情形而被辞退，单位不必给予赔偿。月工资是指...

1. 合法辞职：按照规定，提前三十日书面告知单位（试用期则提前三日），此为合法解除合同之举，不会产生不利后果。工作交接妥善完成后，单位需出具离职证明，并于15日内办理档案和社保的转移手续。2. 违法辞职：若未遵循法定程序辞职，且给单位造成损失，例如业务遭受影响、产生额外招聘费用等，就应当承担赔偿责任。3. 服务期内辞职：如果合同中有服务期的约定，在服务期内主动辞职的，或许需要依照约定支付违约金，该...

1. 劳动合同若无效，劳动者已付出劳动的，用人单位须支付报酬。报酬数额参考同单位同岗位或者近似岗位确定。毕竟劳动无法返还，不能因合同无效就令劳动者退还工资，这是对劳动者权益的保护。2. 其他诸如服务合同之类的合同，若一方以支付报酬来履行义务，合同无效之后，依照《民法典》规定，取得的财产应当返还；无法返还的则折价补偿。若接受服务方觉得服务未达预期，符合条件时可要求退回报酬，同时要考量已提供服务的合理...

1. 劳动合同期满之际，若员工患病且处于规定的医疗期内，合同需延续至相应状况消失才终止。所谓医疗期，是职工由于患病或者非因工负伤而进行治病休息，在此期间单位不得解除合同的期限，其时长为3至24个月，由工作年限以及在本单位的工作年限所决定。2. 在医疗期内，单位不可因合同到期就终止合同，并且还需支付病假工资或者疾病救济费。当医疗期结束且合同到期时，单位能够终止合同，不过要给予员工经济补偿，按照工作年...

1. 员工处于医疗期且生病时，单位不得随意解除合同，不然就属于违法行为，需支付赔偿金。2. 医疗期满后，若员工既无法从事原工作，又不能从事新安排的工作，单位提前30日书面通知或者多付1个月工资，就能够解除合同并且支付经济补偿。3. 员工生病想要主动解除合同，正式员工提前30日书面通知，试用期员工提前3日通知即可。案情回顾：小朱为某公司员工，因病进入医疗期。公司欲在小朱医疗期内解除劳动合同，小朱觉得...

1. 单位若为员工提供专项培训费用，且约定服务期，员工违反服务期约定而辞职时，应按约定支付违约金，其金额不得超过培训费用以及未履行服务期所分摊的费用。2. 单位与员工约定竞业限制条款后，员工离职时违反该约定的，需按照约定支付违约金。3. 在上述两种情形之外，单位不可与员工约定由员工承担违约金，合同中的相关条款无效，员工辞职时无需支付赔偿金。案情回顾：小朱和公司签有劳动合同，合同包含违约金条款。工作...

1. 劳动合同期满之时，若用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况除外，用人单位应当支付经济补偿。2. 经济补偿的计算依据工作年限。每满一年，便支付一个月工资；工作时长超过六个月但不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。3. 月工资是指解除或者终止劳动合同之前十二个月的平均工资。若此月工资高于当地上一年度职工月平均工资的三倍，那就按照三倍的...

1. 劳动者生病或者非因工负伤，处于医疗期时合同到期，那么合同会顺延至医疗期结束。等医疗期结束后单位要是终止合同，就得支付经济补偿。2. 劳动者无法从事原来的工作，也不能做单位另行安排的工作，这种情况下单位解除合同，除了经济补偿之外，还需要支付不少于六个月工资的医疗补助费。如果劳动者患重病或者绝症，补助还会增加。3. 要是劳动者主动不续签并且医疗期已经过了，单位一般不必支付医疗补偿金。案件回顾：小...

1. 合同到期后会有工资补偿，也就是经济补偿。单位终止固定期限合同时，除了单位维持或者提高续约条件而员工不同意这种情况之外，单位是要给予补偿的。2. 补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作满一年的，给予一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年的，按照一年计算，给予一个月工资补偿；工作不满六个月的，则给予半个月工资的补偿。3. 月工资是指员工在合同解除或者终止之前十二个月的平均工资。要是员工工...

1. 企业不能仅凭合同到期就任意辞退员工。正常而言，合同期满时企业能够终止合同，但得给予员工经济补偿。2. 在特殊情形下，企业不可因合同到期辞退员工，例如员工患职业病、处于医疗期或者女职工处于孕期等情况，企业需要将合同延续至相应情形消失。3. 要是企业违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或者无法继续履行，企业就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。案件情况回顾：小许为某企业的...

1. 女职工合同到期时可休产假。按照相关法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期且合同期满的，合同应延续至相应情形结束。2. 即便女职工合同到期，若其处于“三期”（孕期、产期、哺乳期），原合同会自动延续到产假等情形结束，单位不可因合同到期而终止劳动关系。3. 在这期间，女职工享有休产假的权利，能够享受生育津贴之类的福利。4. 要是单位违反规定在女职工“三期”内终止合同，女职工有权要求继续履行合同或者...

员工59岁时合同到期被辞退，赔偿需视情况而定：其一，若单位主动不续签合同，则需支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时长超六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。此处月工资指的是在解除或者终止合同前十二个月的平均工资。其二，若单位违法解除合同，需支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。其三，若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，合同终止时单位无需...

1. 单位在合同到期时辞退员工，一般情况下需给予补偿。不过，若单位维持或者提升续约条件，而员工不同意的情况除外。2. 经济补偿的计算依据工作年限。工作满一年，则给予一个月工资；工作时长超过六个月但不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，给予半个月工资。这里的月工资指的是解除或者终止合同之前十二个月的平均工资。3. 若单位违法解除合同，员工有权要求按照经济补偿标准的两倍获取赔偿金。案件情况回顾：小朱...

1. 劳动合同方面：合同到期时，若单位维持或提高续约条件，而劳动者拒绝的情况除外，单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时长超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资，这里的月工资是指解除合同或者合同终止前十二个月的平均工资。2. 普通商业合同方面：合同到期后，如果一方违约并给对方造成损失，按照约定承担责任，比如支付违约金、赔偿...

1. 合同到期未续签，却继续上班的，不要直接离职。此时已构成事实劳动关系。依照法律规定，解除劳动关系需履行相应程序，直接离职或许会违反规定，面临不利风险。2. 直接离职可能无法获取经济补偿。若单位维持或者提升续签条件，而劳动者不同意，这种情况下才没有补偿；在其他情形下，劳动者能够得到补偿。并且，如果给单位造成损失，应当予以赔偿。3. 建议提前三十日书面告知单位解除劳动关系，以此合法维护自身权益。案...