1. 工伤保险费的征缴依相关规定施行。用人单位应前往当地社保经办机构进行登记，如实申报应缴费用。2. 征缴工作一般由社保经办机构承担。单位按照职工工资总额与缴费费率的乘积来缴费，职工无需缴费。不同行业的工伤风险各异，缴费费率也有差别，国家会确定差别费率与费率档次。3. 单位须按月足额缴费，若有欠缴情况，则按日收取万分之五的滞纳金；逾期仍不缴费的，处以欠缴额1至3倍的罚款。案件回顾：小何经营的企业未...

1. 就业协议若未约定违约金，一方违约时，不能依据协议支付违约金，不过存在其他补救方式。2. 当违约产生实际损失时，守约方能够依据《民法典》要求赔偿。赔偿数额为违约所致损失，包含履行合同可获取的利益，但不得超出违约方可预见的范围。3. 若单位存在招聘、培训成本，或者劳动者由于单位违约丧失就业机会，可要求赔偿，但要以证据证明损失及其金额。案件情况回顾：小朱和某单位签了就业协议，协议里没有违约金条款。...

若对方拒付医疗费，可按以下方式处理：留存医疗票据、诊断凭证和病历等证据，用以证实费用系对方行为所致。在侵权纠纷情形下，先与对方沟通协商，也可邀交警或人民调解委员会等第三方调解。若协商、调解无果，则向有管辖权的法院提起民事诉讼，呈交诉状与证据，求法院判令对方赔偿。若对方拒不履行判决，于规定时间内申请强制执行，法院将采取举措保障权益。案情回顾：小朱和小胡产生冲突，小朱把小胡打伤。小胡就医花费诸多医疗费...

若劳动者遭遇婚假尚未休却被公司辞退的情形，可通过如下途径维权：首先是收集证据。要备好能证实劳动关系的材料，例如劳动合同、工资支付流水；留存能表明公司辞退这一事实的证据，如辞退通知；同时也要保留可证明自己应享有婚假的文件，像是申请记录等。其次为与公司协商。与公司进行沟通，告知公司其辞退行为或许是违法的，要求恢复劳动关系、给予休婚假的机会，或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金以及未休婚假的工资。最后...

若要证明劳务派遣协议无效，可从如下几个方面着手：其一，主体不适格方面。劳务派遣单位应当是合法设立的公司，且其注册资本不得少于两百万元。若不具备这样的资质，那么所签订的劳务派遣协议即为无效。其二，表意不真实方面。倘若存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，从而致使一方违背自身意愿签订协议的，该协议可被主张无效。例如，以辞退来要挟员工签订协议的情况。其三，内容违法方面。若协议内容违反法律法规的强制性规定，那...

用人单位针对生育女职工负有如下劳动保护义务：一、产假正常生育的女职工可享有98天产假，产前能够休假15天。若遇难产或者生育多胞胎的情况，产假天数还会增加。要是符合地方规定，女职工还可享有奖励假。二、生育津贴或工资如果女职工参加了生育保险，那么生育津贴按照用人单位的平均工资，由生育保险基金支付；要是未参加生育保险，就按照产假前工资由用人单位支付。三、哺乳假用人单位每日应为哺乳期女职工安排1个小时的哺...

女职工的特殊期包含经期、孕期、产期和哺乳期，在这些时期，女职工受法律保护。在经期，单位不得安排女职工从事高处、低温等作业，也不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动。于孕期而言，用人单位禁止安排女职工进行第三级体力劳动以及孕期禁忌的劳动。若女职工怀孕达7个月及以上，用人单位不得安排其加班与上夜班，并且要为其安排休息。若女职工不能适应原本的劳动，用人单位应依据相关证明减轻其劳动量或者调整岗位。产期时，...

1. 女职工年满50周岁便达到法定退休年龄，此时公司有权不续签合同。当劳动者开始享有基本养老保险待遇时，按照规定劳动合同即行终止。而女性工人的退休年龄一般为50周岁，满足条件时合同自然就终止了。2. 要是女职工年满50周岁，却由于社保缴纳年限不够等原因无法享受相关待遇，那么合同是否续签就取决于双方的意愿。如果公司决定不续签，也许就得支付经济补偿，按照工作年限计算，每满一年就要支付一个月的工资。案件...

在我国，女职工保护备受重视，相关规定涵盖如下方面：于劳动就业而言，除部分特定的、不适合女性从事的工种之外，不得基于性别而拒绝录用女职工，亦不可提高录用标准。女职工处于经期时，不应被安排从事高处、低温之类的作业以及第三级体力劳动。孕期时，不可安排女职工从事第三级体力劳动以及禁忌性劳动，怀孕达7个月及以上者，不应安排加班和夜班，且要为其安排休息时间。产期女职工可享有不少于98天的产假。哺乳期内，不应安...

女职工产假遭遇降薪时，可依循如下步骤维权：其一，与公司进行协商。按照相关规定，公司不得因女职工处于怀孕、生育、哺乳阶段而削减其薪资。女职工可指明降薪之举属于违法行为，进而要求公司恢复原有工资水平。其二，向劳动监察部门投诉。若协商未能达成预期结果，女职工可通过投诉来维护自身权益。劳动监察部门将责令公司予以改正，并补发工资。其三，申请仲裁或者提起诉讼。女职工能够向仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，...

1. 女职工休产假时遭单位裁员，此行为违反法律规定。法律明确，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，单位不可依据特定条款解除合同。2. 女职工可率先与单位进行协商，请求恢复劳动关系，并且补发产假期间的工资。3. 若协商无果，女职工能够申请调解，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位将合同履行至哺乳期结束，支付产假工资等费用。4. 若对仲裁结果不满意，女职工可于规定时间内向法院提起诉讼，以此维护自身权...

女职工处于孕期、产期、哺乳期时，若劳动合同到期，合同将延续至相应情形不复存在之时。在休产假期间劳动合同到期的，合同会自动延续到产假与哺乳期结束，单位不得因合同期满就终止劳动关系。若单位违法终止劳动关系，女职工能够要求继续履行合同；若女职工不要求继续履行，或者合同已无法履行，单位要按照补偿标准的两倍支付赔偿金，补偿是按照工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。案件情况回顾：小丽在休产假期间，她的劳...

1. 女职工休产假归来，岗位若被顶替，单位可能存在违法解除或变更合同的情况。若单位擅自调岗，女职工有权要求恢复原岗位。要是不能恢复，女职工可按照工作年限获取经济补偿。工作每满一年，可获一个月工资补偿；工作半年以上不满一年的，按一年计算；工作不满半年的，则可获半个月工资补偿。2. 倘若单位违法解除合同，女职工能够得到双倍经济补偿作为赔偿。3. 女职工可先与单位进行协商。若协商没有结果，就收集劳动合同...

1. 女职工产假期间无劳动报酬，但可享受生育津贴。若单位缴纳了生育保险费，生育津贴由保险基金依照单位上年度职工月平均工资予以支付；若单位未参保，那么单位需按产假前工资支付。2. 生育津贴的计算方式为：生育津贴等于单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数。顺产的产假为98天，难产的增加15天，每多生育一个多胞胎婴儿就增加15天。3. 单位若在产假期间违法解除合同，应按照经济补偿标准的两倍支付赔...

女职工于“三期”的权益保障相关规定如下：孕期：单位不得安排女职工从事特定禁忌劳动。若女职工无法适应原工作，单位需依据相关证明减轻其劳动量或者进行调岗。女职工怀孕达7个月以上时，单位不应安排其加班以及夜班工作，并且应当为其安排休息。产期：女职工可享有产假，顺产产假为98天，各地可能有延长情况。生育或者流产的女职工能够领取生育津贴，参保女职工的生育津贴由基金支付，未参保的则由单位支付产假工资。哺乳期：...