1. 经济补偿方面：单位若无端辞退员工，就得依照工作年限给予补偿。工作满一年的，给予一个月工资；工作时长超六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半个月工资。要是违法辞退，则需支付双倍的赔偿金。2. 补缴社保事宜：单位有责任为员工缴纳社保。员工能够向社保经办机构进行投诉，要求单位补缴在职期间的社保费用。3. 赔偿损失情况：由于单位未缴纳社保致使员工不能享受相关待遇并遭受损失，例如医疗费无...

1. 查看劳动合同，若其中约定了岗位，单位擅自进行调岗之举便可能存在违约情形。未经员工同意的调岗，员工可主张其无效。2. 单位的调岗若不合理，例如存在降薪或者调到不相关岗位的情况，员工可以与单位协商恢复原岗位。因为变更合同必须由双方协商一致。3. 若协商无法达成一致，员工应收集调岗通知、工资记录等证据，然后可以向劳动监察部门投诉，或者申请仲裁，要求恢复岗位并且补偿损失。员工接受调岗达一个月可能被视...

1. 单位解除合同之后，关于赔偿时间，法律并没有明确规定上限，不过得遵循合理期限。若双方协商一致解除合同，就按照协商好的时间支付赔偿；要是未能协商一致，劳动者可以通过法定程序索要赔偿。2. 劳动者申请劳动仲裁的时效是一年，这个时间从知道或者应当知道自身权利受损的时候开始计算。仲裁受理之后，通常会在45日之内审结，要是案件复杂的话，可以延长15日。3. 如果对仲裁结果不满意，能在15日之内起诉。法院...

1. 单位解除劳动合同是否应给予赔偿，这取决于解除合同的具体情形。如果劳动者存在严重违反规定、营私舞弊从而致使单位遭受损失的情况，此为过失性辞退，这种情况下单位不需要进行赔偿。2. 在无过失性辞退、经济性裁员等合法解除劳动合同的情形，或者单位存在违法解除合同的情况时，单位就需要支付补偿或者赔偿。补偿的计算方式是按照工作年限，每满一年支付一个月的工资；要是违法解除合同，则需支付双倍的赔偿。3. 在并...

1. 核查裁员的合法性：单位进行裁员是有特定条件的，例如企业重整之类的情况。并且，单位必须提前30日告知工会或者全体职工，还要向劳动部门报告裁员方案。要是裁员不合法，员工可以要求继续工作或者获取赔偿金。2. 经济补偿的计算：如果裁员是合法的，那么要按照工作年限给予补偿。工作满一年就支付一个月工资，工作半年以上的按一年计算，不满半年的则支付半个月工资。3. 维权的途径：在与单位协商失败之后，可以向劳...

1. 单位若进行裁员，员工有权获取经济补偿。经济补偿的计算依据工作年限而定，工作满一年则给予一个月工资；工作时长超过六个月但不满一年的，按照一年计算；工作不满六个月的，给予半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2. 单位若违法裁员，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。3. 单位若依法裁员，应当提前三十日向工会或者全体职工阐明情况，在听取意见之后向劳动部门进行报告。...

1. 单位裁员时，赔偿标准不能依照社保来计算。经济补偿的计算是按照员工在本单位的工作年限，每满一年就要支付一个月工资。2. 工作时长超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指在解除或者终止合同之前的十二个月平均工资，其中包含计时工资、计件工资以及奖金等。3. 要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那就按照三倍的数额进行补偿，且补偿年限最多为十二...

1. 单位支付补偿金后，能够辞退员工。在法定情形下，单位解除劳动合同，需支付经济补偿。2. 若劳动者患病或者非因工作负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法从事新安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者岗位调整后仍然不行；又或者客观情况发生变化致使合同无法履行，且协商无果时，单位提前三十日书面通知或者多付一个月工资，就可以解除合同并且给予补偿。3. 在经济性裁员等情形下，单位支付补偿后，同样...

1. 单位辞退员工，员工不愿离职时，需分情况对待。若员工存在严重违规或因失职造成重大损害的情况，单位可依法单方面解除合同，不必给予补偿，但要留存证据。2. 单位若无合法的辞退理由，则属于违法辞退。员工有权要求继续履行合同；若合同已无法履行，单位需按补偿标准的两倍支付赔偿金。补偿数额依据工作年限确定，每满一年支付一个月工资。3. 单位最好先与员工协商，若协商失败，员工可能会通过仲裁来维护自身权益。案...

1. 单位若未缴纳养老保险，员工便无法享受养老待遇。此时，需依据员工达到退休年龄时当地的养老待遇计算方法，并结合工作年限等来确定赔偿数额，一般要补齐应缴保费与利息。2. 单位未缴纳医疗保险，致使员工无法报销医疗费时，单位需赔偿员工原本能够通过医保报销的费用。3. 单位没有缴纳失业保险，使得员工失业后无法领取失业金的，要按照应领取的失业金数额予以赔偿。4. 单位未缴纳工伤保险，员工发生工伤的，单位应...

若单位未与您签订劳动合同，您可通过如下方式维权：首先，收集能够证明您与单位存在劳动关系的材料作为证据，例如工资支付凭证、工作证等。按照法律规定，若单位用工超过一个月不满一年却未签合同，需支付双倍工资。您可以就此与单位协商，要求补签合同并且支付双倍工资。其次，倘若协商无果，您能够向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位改正。您也可以申请仲裁，仲裁时效为一年。最后，如果您对仲裁结果不满意，可以在...

1. 一般而言，在特定条件下，单位能够到法院调取员工的判决文书。除国家秘密、商业机密以及个人隐私相关内容之外，公众有权查阅已生效的判决书和裁定书。若员工的判决已生效且不存在特殊情形，单位可向作出判决的法院申请查阅和复制相关文书。2. 单位在调取时，需提交诸如介绍信、查询人员身份证件之类的证明材料。要是判决包含员工隐私等特殊内容，那么单位的调取工作可能会受到限制。3. 单位在获取判决之后，应当依法依...

1. 单位支付补偿金存在时间方面的要求。在解除或者终止劳动合同之后，单位应当在工作交接完成之时支付补偿金。2. 要是单位逾期未支付，劳动者能够进行维权。劳动行政部门会责令单位在规定期限内支付，若到期仍未支付，单位则需按照应付金额的50% - 100%加付赔偿金。3. 劳动争议的仲裁时效为一年，此期间从知晓权利被侵害开始计算。单位若未按时支付补偿金，劳动者需及时维权，莫要超过时效。案件回顾：小朱与所...

单位提前辞退员工时，补偿情况有三种。若员工试用不符合要求或者存在严重违规等情况，单位依照规定辞退员工，不必给予补偿。在员工患病无法工作、企业进行裁员等情形下，单位若提前辞退员工则需要给予补偿。补偿的计算依据工作年限，工作满一年的，给予一个月工资；工作超过半年但不满一年的，按照一年计算；工作不满半年的，给予半个月工资。单位若违法辞退员工，应当按照补偿标准的两倍支付赔偿金。回顾案情：小许入职某单位后不...

1. 单位违法终止合同的，劳动者有权要求继续履行。若劳动者不要求继续履行或者合同已无法履行，单位需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，工作满一年则支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。2. 单位合法终止合同的，例如劳动者存在严重违规情形，单位不必支付赔偿。劳动者若有异议，可搜集证据申请仲裁，若对仲裁结果不服，可提起诉讼以维...