用人单位无端解雇员工的行为，构成违法解除劳动合同。员工工作满五年的，正常的经济补偿计算方式为：按工作年限，每满一年给予一个月工资，如此一来，该员工应得五个月工资。若用人单位违法解除合同，则需支付赔偿金，其数额为经济补偿的两倍，也就是十个月工资。这里的月工资是指合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位拒不支付，员工能够向劳动监察部门进行投诉或者申请仲裁来维护自身权益。案件回顾：小朱于某公司就职达...

1. 若用人单位用工时长超一个月但不满一年，却未签订书面合同，那么就得向劳动者支付双倍月工资，最多支付11个月，并且这一情况受一年仲裁时效的限制。2. 工作满两年后才签订合同的，劳动者可对入职第二个月至第十二个月期间主张双倍工资差额，不过要是超过仲裁时效，可能就无法得到支持了。3. 仲裁时效是从当事人知晓或者应当知晓自身权利被侵害的时候开始计算的，要是在入职一年到两年之间都未曾主张权利，或许就已经...

1. 工作两三个月后被辞退，赔偿需视情况而定。若单位辞退合法，例如试用期员工不符合录用条件，单位无需支付赔偿。2. 若单位辞退行为违法，则需支付赔偿金。若工作不满半年，应赔偿一个月工资，这里的月工资按照解除合同前实际工作月数计算平均值。3. 若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工解除合同，单位要支付半个月工资作为补偿。按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。案...

1. 劳动者工作达七年，单位却未曾缴纳社保，这种情况下劳动者能够得到补偿。因为用人单位负有给劳动者缴纳社保的责任，如果未缴纳，劳动者可向社保经办机构进行投诉，要求单位补缴。2. 若劳动者因单位未依法缴纳社保而解除合同，单位得支付经济补偿。工作七年的话，单位需支付七个月工资，这里的月工资按照合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。3. 劳动者可以先与单位就补偿问题进行协商，若协商无果，能够申请劳...

公司突然辞退员工时，员工要维护自身权益可遵循如下步骤：首先得明确辞退的性质。若公司辞退员工没有合法理由，这种情况属于违法解除劳动合同；要是因为员工存在严重违纪等法定情形而被辞退，那就是合法的。若公司属于违法解除劳动合同，那么员工可按照规定要求公司支付赔偿金。员工工作满一年的，公司应多支付2个月工资作为赔偿金，这里的工资以辞退前12个月的平均工资来计算。要是协商赔偿未能达成一致，员工要收集如劳动合同...

工作满一年半被辞退时，赔偿金需视情况而定。若单位违法解除合同，按照规定，工作每满一年要赔偿一个月工资；超出半年不满一年的按一年计算；不满半年则赔偿半个月工资。工作一年半的情况下，需支付两个月工资作为赔偿，此月工资为解约前十二个月的平均工资。而若员工存在严重违规行为，单位合法辞退则无需支付赔偿金。在因法定情形合法解约时，例如员工无法胜任工作，单位应支付1.5个月工资作为补偿。回顾案情：小朱于某公司工...

1. 单位若违法辞退员工，经济补偿需按照工作年限来计算。工作满一年的，给予一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则给予半个月工资。例如，工作9个月的，正常应给予一个月工资。而违法辞退的话，需按双倍支付，也就是两个月工资。这里的月工资是指在解除或者终止合同之前十二个月的平均工资。2. 在合法解除的情形下，诸如员工严重违背规章制度，单位就无需给予赔偿。若员工不能胜任工作，经...

劳动者在遇到如下情形时，可获得多种赔偿：其一为未签合同赔偿。若用人单位用工时长超一个月但不满一年，却未与劳动者签订合同，此时用人单位需支付双倍月工资。不过，这一赔偿主张受一年仲裁时效的限制，所以或许无法得到全额赔付。其二是社保补缴赔偿。劳动者能够向社保部门投诉，要求用人单位补缴8年的社保费用。要是因为用人单位未缴纳社保而使劳动者遭受损失，例如劳动者可通过诉讼索赔。其三为经济补偿。若劳动者以用人单位...

1. 合法裁员方面：用人单位依据规定进行裁员时，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的计算依据工作年限，每满一年就支付一个月工资。若工作时长超过8年但不满8年半，则支付8个月工资；若超过8年半但不满9年，支付9个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。2. 违法裁员方面：要是用人单位进行违法裁员，就得按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。当工作时长超过8年但不满8年半时，应支付...

1. 经济补偿方面：公司4年未缴纳社保，小朱据此解除劳动合同，公司应按工作年限给予补偿。每满1年，公司需支付1个月工资，小朱工作4年，公司就得支付4个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前12个月的平均工资。2. 补缴社保事宜：公司有义务补缴近4年的社保。具体的补缴费用，社保经办机构会根据当地政策和工资基数来核算。3. 赔偿损失情况：要是因为公司未缴纳社保，小朱无法享受社保待遇从而遭受损失，例如...

某公司将已工作20年的小朱辞退，且无正当理由。此行为属于违法解除劳动合同，依规定得支付赔偿金。经济补偿的计算依据工作年限。每满一年给予一个月工资；工作时长超半年但不满一年的，按一年计算；不满半年的给予半个月工资。小朱工作20年，经济补偿应为20个月工资，相应的赔偿金就是40个月工资。而这里所说的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...

1. 单位合法辞退的情形：若员工严重违背单位的规章制度，即便已工作20年而被辞退，单位也不必支付补偿。2. 无过失性辞退相关规定：若员工患病或者并非因工负伤，在医疗期满后无法工作，单位提前30日书面告知或者额外支付1个月工资，并且依据工作年限予以补偿，工作20年则应补偿20个月工资，计算依据为合同解除前12个月的平均工资。3. 单位违法辞退的处理：员工有权要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或者...

工伤认定之后，若社保不予报销医药费，可按如下方式处理：首先得明确不报的缘由，也许是材料不完整或者不属于报销范畴。要是材料方面的问题，那就按照要求补充齐全工伤认定决定书、医疗费用发票、病历等资料。如果对不予报销的决定心怀不满，那么在收到书面决定的60日之内，可以向本级政府或者上级社保部门提出行政复议申请；在知晓该行为的6个月内，能够向有管辖权的法院提起诉讼。倘若因为单位未依法缴纳社保从而无法报销，职...

1. 单位若未缴纳社保，仅为职工购买商业保险，职工工伤后单位依旧要担责。因为未交社保时，职工工伤的工伤保险待遇需由单位支付。2. 商业保险依合同赔付，这与工伤赔偿并不抵触。要是商业保险赔付不足，单位就得补上差额。3. 应于事故发生起1年内，向当地社保行政部门申请工伤认定，认定之后再进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。4. 能够要求单位给予十级工伤待遇，若单位拒绝，可凭借仲裁、诉讼来维护权益。案件回顾：...

劳动者被鉴定为工伤十级，若单位未足额缴纳社保，劳动者可先与单位协商，要求单位补足社保差额并承担赔偿不足部分。单位本就应当按照规定为员工缴纳工伤保险，因未足额缴纳而使员工权益受损，单位自然要承担责任。协商若不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将责令单位补缴社保并改正。劳动者还能够向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿差额，例如一次性伤残补助金等赔偿款项。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定...