1. 劳动者享有婚假这一法定权益。若单位不让劳动者休婚假，劳动者可申请劳动仲裁，因为单位的这种行为侵害了劳动者权益。2. 工作时间、休息休假等方面的争议属于劳动争议范畴。当劳动者权利遭受侵害时，可于规定时间内向相应仲裁委递交书面申请，要求单位保障其休婚假的权利。3. 若劳动者对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。案例回顾：小朱入职某单位后结婚，向单位申请婚假，单位以业务繁忙为由不予批准。小朱觉得婚假...

1. 用人单位解除或终止劳动合同时，应当出具相关证明。若用人单位不出具，劳动者可采取如下措施：2. 劳动者首先可与用人单位协商，告知对方出具证明系法定职责，否则将承担法律责任。3. 若协商未取得成效，劳动者能够向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位予以改正，若给劳动者造成损害（例如影响再就业等情形），用人单位需进行赔偿。4. 劳动者还可申请劳动仲裁，请求用人单位开具证明并要求赔偿。劳动者需...

1. 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具证明，且需在十五日内为劳动者办理档案与社保关系的转移。2. 单位若拒绝办理离职手续，劳动者应先进行协商。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法办理。3. 若单位未及时办理手续致使劳动者遭受损失，劳动者可要求赔偿。申请仲裁时，劳动者要准备好能证实劳动关系、离职状况的证据。案情回顾：小朱于某单位工作一段时间后打算离职，依规定完成了工作交接...

若单位恶意逼迫员工离职，员工可按如下方式维权：首先，员工要收集证据。像书面通知、邮件、聊天记录这类能够表明单位存在恶意行为的材料，都需保留，以此为维权奠定基础。其次，员工应与单位进行协商。在协商过程中，指出单位的行为违反法律规定，表达自己不想离职的意愿，要求单位正常履行合同。然后，倘若协商失败，员工可进行投诉。也就是向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门展开调查并处理。最后，如果前面的方式都未能解...

1. 单位强制给劳动者换岗，这属于变更劳动合同。若劳动者不同意，单位却强行换岗并致使合同解除，那么单位得依规给予补偿。2. 经济补偿的计算依据工作年限。工作满一年的，给予一个月工资；工作时长超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则给予半个月工资。这里所说的月工资，是指合同解除或者终止之前十二个月的平均工资。3. 单位若违法解除合同，劳动者能够要求双倍赔偿。劳动者可先与单位协商，协商...

1. 要确认开除行为是否合法。若员工存在严重违规等情况被过失性辞退，单位不用给予补偿；反之则属于违法辞退。2. 在合法辞退的情形下，员工应做好交接工作。要是员工不认可单位的认定结果，可以进行协商并且提供自身无过错的证据。3. 若遭遇违法辞退，员工能够与单位协商，要求继续工作或者获取双倍赔偿。要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁，并且准备好诸如合同、工资条之类的证据来维护自身权益...

1. 单位签订合同后能够开展劳务派遣工作，不过必须依法操作。劳务派遣属于特殊的用工形式，派遣单位应当与劳动者签订为期两年以上的固定期限合同，用人单位则要和派遣单位订立协议。2. 倘若单位已经有自己员工的合同，再引入劳务派遣时，岗位必须具备“临时性、辅助性或者替代性”的特性。临时岗位存在时长不可超过六个月；辅助岗位属于非主营业务但服务于主营业务；替代岗位是指在员工脱产期间能够被他人替代的岗位。3....

一般情况下，劳动者若在单位连续工作达15年，并且距离退休年龄不足5年时，单位不可依据无过失性辞退、经济性裁员的相关规定来解除合同。然而，要是劳动者出现严重违反规定、玩忽职守从而导致重大损害等情形，即便满足前面所说的工作年限条件，单位依旧能够解除合同。此外，当双方协商达成一致或者符合其他法定情形时，单位也可依法解除合同。工作年限并非绝对的限制因素，应当结合实际情况加以判断。回顾案情：小许于公司连续工...

1. 合法解除且符合补偿条件时：按工作年限予以补偿，工作每满一年给予一个月工资。工作时长超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半个月工资。例如工作4年，应给予4个月工资，这里的月工资为解除合同前12个月的平均工资。2. 违法解除的情况：按照经济补偿标准的两倍进行赔偿，像工作4年的，就要给予8个月工资。3. 员工存在过错时：例如严重违反单位规章，单位不用给予补偿或者赔偿。案件情况回顾...

单位依法可进行调岗的情形包括如下几种：其一，协商一致调岗。单位与员工经协商达成一致后，能够变更岗位，并且这种变更需要以书面形式确定下来。其二，法定情形调岗。当员工病愈或者非因工伤后无法从事原来的工作，又或者员工不能胜任工作时，单位可以另外安排岗位。其三，客观情况调岗。如果订立合同的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方协商无果，单位可进行合理调岗。其四，脱密期调岗。负有保密义务的员工，可在...

1. 劳动合同到期时，单位若不续签，通常需给予劳动者经济补偿。不过，若单位维持或者提升续签条件，而劳动者不同意续签的情况则除外。2. 经济补偿依据劳动者的工作年限计算，每满一年则支付一个月工资。工作时长超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。3. 若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可先尝试协商，协商不成的话，可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。案件回顾...

1. 单位通过变相转岗来逼迫员工辞职，这一行为违反《劳动合同法》。在劳动合同里，工作岗位与工作内容属于重要条款，变更这些条款需要双方协商一致，并且要以书面形式加以确认。2. 员工在应对这种情况时，首先要与单位进行沟通，明确拒绝转岗要求，坚持按照原合同履行职责，同时要留存像聊天记录、邮件等相关证据。3. 要是沟通没有结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。员工也能够收集诸如合同、工资条之类的证据去申请...

1. 单位若不签订合同，劳动者有权获取赔偿并解除劳动关系。单位用工超一个月不满一年未签合同的，需每月支付双倍工资；若满一年未签合同，则视为已订立无固定期限合同。2. 若单位存在过错（例如未缴纳社保），劳动者据此解除劳动关系的，单位应支付经济补偿。经济补偿依据工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，工作半年以上不满一年的按一年计算，不满半年则支付半月工资。3. 劳动者可先与单位进行协商，协商无果后可...

1. 单位若不签订合同，自用工之日起超过1个月而不满1年时，每月需向劳动者支付双倍工资，支付期限最多为11个月。2. 单位若不缴纳社保，劳动者有权解除合同。单位应按照工作年限给予经济补偿，工作满1年支付1个月工资，工作超过6个月不满1年的按1年计算，不满6个月则支付半个月工资。劳动者还可要求单位补缴社保，若有损失单位需予以赔偿。遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，协商不成的，能够向劳动监察部门投诉...

1. 若单位不交五险引发纠纷，此纠纷按劳动争议处理，《劳动争议调解仲裁法》适用于该纠纷。劳动争议仲裁时效为一年，时效起算点为当事人知晓自身权利被侵害之时。2. 单位缴纳社保系法定的责任，这一责任不受仲裁时效的限制。劳动者能够向社保行政部门进行投诉，该部门有权责令单位在规定期限内补缴。3. 若单位未缴纳五险致使劳动者遭受损失，劳动者主张赔偿时，适用三年的民事诉讼时效，此时效从劳动者知道权利受损且知晓...