1. 单位不给员工买保险还辞退员工时，员工有权要求赔偿。为员工缴纳社保是单位的法定义务。若单位未缴纳社保，员工可解除合同，单位得支付经济补偿。工作满一年的，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。2. 单位若未按时足额交社保，社保征收机构将责令其限期补足，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。3. 员工可先与单位协商，协商无果的话，能向劳动监察部门投诉或...

1. 社保补缴方面：单位为员工缴纳五险属于法定的责任。劳动者能够向社保经办机构进行投诉，该机构会要求单位在规定期限内补缴，补缴的具体金额由当地社保政策以及员工工资所决定。2. 经济补偿方面：若劳动者由于单位未缴纳五险而解除劳动合同，单位必须支付经济补偿。经济补偿依据工作年限计算，每满一年就支付一个月工资，工作时长在半年以上但不满一年的按照一年计算，不满半年则支付半个月工资。例如工作三年的，可得到三...

1. 若单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付劳动赔偿金。2. 劳动赔偿金的计算依据劳动者在单位的工作年限。工作满一年的，支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资以及奖金等，不过并不包含单位缴纳的社保费用。3. 单位缴纳社保是法定的责任，其性质与劳动赔偿金不同，在计算劳...

1. 劳动赔偿通常不涵盖公司社保部分，主要涉及经济补偿、赔偿金等方面。经济补偿依据工作年限计算，每满一年便支付一个月工资；赔偿金大多为经济补偿的两倍。此处的工资为个人所得，是指合同解除或者终止之前十二个月的平均工资。2. 若公司未依法缴纳社保，可向社保部门投诉以要求补缴，补缴内容包含公司应缴部分，但这属于社保征缴事宜，并非劳动赔偿。劳动赔偿依照法定工资标准来计算。案件回顾：小朱在某公司任职多年后，...

1. 服务期约定的违反：若用人单位为劳动者提供专项培训且约定服务期，劳动者违约时需支付违约金。违约金不得超出培训费用，亦不能超过按未履行服务期所分摊的费用。2. 竞业限制约定的违反：用人单位与劳动者签有竞业限制协议时，劳动者违约需依约定支付违约金，具体数额视协议而定。3. 其他情形：除上述两种情况外，用人单位不可与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者应按约定履行义务，违约则需承担责任。案件情况回顾...

1. 劳动者的病假时长取决于实际状况与相关规定。企业职工患病或者非因工负伤而需停工治疗时，将依据工作的总年限以及在本单位的工作年限，享有3 - 24个月的医疗期。2. 例如，若工作总年限在10年以下，且在本单位工作5年以下，医疗期为3个月；在本单位工作5年以上的则为6个月。若工作总年限10年以上，在本单位工作5 - 10年的医疗期是9个月，10 - 15年的为12个月等情况。3. 医疗期的计算存在...

1. 用人单位若违法辞退劳动者，则需支付赔偿金。若双方经协商确定了支付时间，那就应当按照约定来执行。2. 要是协商不成，劳动者可申请劳动仲裁。在仲裁裁决生效之后，用人单位需按照裁决书所指定的时间支付赔偿金。如果用人单位提起诉讼，那么在法院作出的生效判决之后，应按照判决指定的时间支付。3. 用人单位若逾期仍未支付，劳动者能够申请法院强制执行。仲裁的审理时长，一般是45日，若情况复杂则可延长15日；一...

1. 一般而言，劳动者提前三十日书面告知单位，在试用期则提前三日通知，就能解除劳动合同，无需赔偿。2. 要是违反服务期或者竞业限制的约定，劳动者就得承担赔偿责任。就服务期来说，若单位支出专项培训费用并约定服务期，劳动者违约就得支付违约金，其数额不得超过培训费用以及未履行部分所分摊的费用。3. 在竞业限制方面违约，劳动者要依照约定支付违约金，数额由双方确定。案件情况回顾：小朱进入一家公司工作，公司为...

劳动者若要主张解除劳动合同的赔偿金，可依循如下步骤进行操作：首先，确认是否具备获取赔偿的资格。若用人单位存在违法解除或者终止合同的情形，例如毫无缘由地辞退员工，或者辞退处于孕期的职工等情况，劳动者便有获取赔偿的权利。其次，进行证据收集。像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等材料，都能够用以证明劳动关系、工资情况以及用人单位的违法事实。接着，与用人单位展开协商。在协商过程中提出赔偿金的诉求，并且保...

1. 签订劳动终止合同，并不必然导致仲裁解除。若双方就劳动争议协商一致并签订合同，且合同约定解决所有争议，那么一方再申请仲裁时，仲裁委有可能不予支持。2. 若签订合同时存在欺诈、胁迫或者重大误解等可撤销的情形，当事人自知道或者应当知道撤销事由起一年内能够行使撤销权，此后便可依法申请仲裁。3. 申请仲裁后，若双方达成和解并且履行完毕，就可以向仲裁委申请撤回申请，这没有时间限制，只要协商好就能够处理。...

1. 劳动终止合同与劳动仲裁的解除并无关联。仲裁的处理期限是有规定的，并非依据合同终止来确定。2. 依据相关法律，仲裁委员会受理申请之后，正常情况下要在45日之内审结。若案情复杂，经过批准可延长，但延长时间不超过15日，最长不会超过60日。3. 要是逾期还未给出仲裁结果，当事人能够向法院提起诉讼。仲裁是按照规定期限进行的，并非依据劳动终止合同的时间。案情回顾：小朱与公司的劳动合同终止之后，小朱向仲...

1. 劳动纠纷赔偿的判决书下达时间，由审理程序决定。若以简易程序审理，按照《民事诉讼法》规定，法院得在立案起的三个月内完成审结工作，判决书通常也会在这三个月内下达。2. 若案件以普通程序审理，法院一般会在立案后的六个月内完成审结。遇到特殊情形时，经院长许可，审结时间可延长六个月；要是还需继续延长，那就得报上级法院批准了。3. 一旦上诉进入二审程序，法院应当自二审立案起的三个月内完成审结。存在特殊情...

1. 协商：劳动者与用人单位自行交流沟通，以达成和解。2. 调解：若协商未能成功，那么可向诸如企业劳动争议调解委员会这类的劳动调解组织申请调解。3. 仲裁：要是调解也未成功，便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且要在一年内提交书面申请，该仲裁应在45日内审结。4. 诉讼：当对仲裁结果不满时，可于15日内向法院提起诉讼，要准备好相关材料，并且留意证据的收集。案件情况回顾：小朱于某公司工作了一段时间之后，...

1. 在劳动纠纷里申请仲裁赔偿时，仲裁审理一般会在45日之内完成。从仲裁庭受理申请起，就得在45日内把案件审结。2. 要是案情复杂，需要延期的话，经过仲裁委主任批准，能够延长不超过15日，而且得书面通知。也就是说，正常是45日，复杂状况下不超过60日就能出结果。3. 如果逾期没有裁决，当事人能够向法院起诉。此外，送达文书、鉴定等的时间或许不计算在内，这会让整体的时间变长。案件情况回顾：小朱跟自己所...

1. 企业存在劳动纠纷时，能够变更法人。企业变更法定代表人属于内部事务，相关法律并未禁止存在劳动纠纷的企业进行这种变更。2. 法人变更不会影响劳动纠纷责任的承担。企业变更名称、法定代表人等事项，不会对劳动合同的履行产生影响。如果企业负有支付工资等义务，即便法人发生变更，责任依旧由企业承担。3. 在发生劳动纠纷之后企业变更法人，劳动者维权的对象仍然是企业，可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式来解决纠纷。...